《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材,由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。
该教材共六种,目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化,涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材,考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识,提升自己的职业能力和竞争力。
该教材以全面、权威、实用为特点,涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出,结合实际案例和实践操作,帮助考生理解和应用知识。
一、人力资源管理的基本理论
该部分主要介绍了人力资源管理的概念、原则和职能,以及人力资源管理的发展历程和国内外的相关研究成果。通过学习这些基本理论,考生可以对人力资源管理的核心概念和基本原则有一个清晰的认识。
二、人力资源规划与招聘
该部分主要介绍了人力资源规划的概念、方法和步骤,以及招聘的基本原则和方法。考生可以通过学习这些内容,了解如何根据企业的战略目标和人力资源需求,进行人力资源规划和招聘工作。
三、薪酬与绩效管理
该部分主要介绍了薪酬管理和绩效管理的基本原理和方法。考生可以通过学习这些内容,了解如何设计和实施薪酬制度,以及如何评估和管理员工的绩效。
四、培训与开发
该部分主要介绍了培训与开发的基本原理和方法,包括培训需求分析、培训计划设计、培训实施和培训评估等内容。考生可以通过学习这些内容,了解如何进行有效的员工培训和开发工作。
五、劳动关系与员工关系
该部分主要介绍了劳动关系和员工关系的基本原理和方法,包括劳动法律法规、劳动合同管理、劳动争议处理和员工关系建设等内容。考生可以通过学习这些内容,了解如何维护良好的劳动关系和员工关系。
六、福利与员工关怀
该部分主要介绍了福利管理和员工关怀的基本原理和方法,包括福利制度设计、员工关怀措施和员工满意度调查等内容。考生可以通过学习这些内容,了解如何提供合理的福利待遇和关心员工的措施,提高员工的工作满意度和忠诚度。
七、组织发展与变革
该部分主要介绍了组织发展和变革的基本原理和方法,包括组织结构设计、组织文化建设和变革管理等内容。考生可以通过学习这些内容,了解如何进行有效的组织发展和变革,提高组织的竞争力和适应能力。
通过系统学习和复习《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》,考生可以更好地准备2023年福建人力资源管理师考试,提高通过率。同时,该教材也是人力资源管理领域从业人员提升职业能力和进行继续教育的重要参考书籍之一。
在备考过程中,考生可以结合教材内容,制定合理的学习计划,注重理论与实践相结合,通过解决实际问题来巩固和应用所学知识。此外,考生还可以参加模拟考试和培训班,与其他考生交流经验,提高备考效果。
总之,福建2023年人力资源管理师考试教材是备考的重要工具,考生需要认真学习和掌握其中的知识和技能,通过实践和练习来提高自己的职业能力和竞争力。