企业人力资源管理师证书取消了嘛?如何进行员工福利与福利管理?
近期,关于企业人力资源管理师证书是否取消的问题引起了广泛关注。根据人力资源和社会保障部的最新公告,从2021年开始,人社部门将不再组织实行人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书,而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和颁发证书。因此,可以说企业人力资源管理师证书并未撤销,只是改变了颁发方式。
那么,企业人力资源管理师证书的取消是否会影响员工福利与福利管理呢?答案是否定的。无论是国家统一组织考试还是由用人单位和社会培训评价组织进行等级认定,企业人力资源管理师证书的含金量和职业资格都没有改变。持有该证书的人员依然具备专业的人力资源管理知识和技能,能够胜任员工福利与福利管理工作。
在员工福利与福利管理方面,企业人力资源管理师发挥着重要的作用。他们负责制定和执行员工福利政策,包括薪酬福利、社会保险、员工健康管理等方面。通过科学合理的福利政策,可以提高员工的满意度和忠诚度,增强企业的竞争力。
企业人力资源管理师证书的取消并不意味着对该职业的否定,而是为了更好地适应社会发展和行业需求,提高人力资源管理师的专业素质和能力。此举也将促进人力资源管理行业的规范化和专业化发展。
对于持有企业人力资源管理师证书的人员来说,他们依然可以凭借该证书在就业市场上脱颖而出,获得更好的职业机会和发展空间。同时,持证人员也应不断提升自己的专业技能和知识,与时俱进,适应行业的变化和发展。
综上所述,企业人力资源管理师证书并未取消,只是改变了颁发方式。持有该证书的人员依然具备专业的人力资源管理知识和技能,能够胜任员工福利与福利管理工作。同时,持证人员应不断提升自己的专业素质,以适应行业的发展需求。