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甘肃人力资源管理师23年教材必备知识点

更新于：2024-07-06 10:24:11

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摘要：甘肃人力资源管理师23年教材必备知识点《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

人力资源管理的基本理论

人力资源管理的基本理论是人力资源管理师考试的重要内容之一。它包括了人力资源管理的定义、目标、原则、职能、作用等方面的内容。其中，人力资源管理的定义是指对企业内部人力资源进行规划、组织、激励、开发和控制的过程；人力资源管理的目标是通过合理配置和有效管理人力资源，实现企业战略目标和经济效益最大化；人力资源管理的原则是以人为本、公平公正、激励约束、科学管理等。

人力资源规划与招聘

人力资源规划与招聘是人力资源管理的重要环节。它包括了人力资源需求分析、人力资源供给分析、人力资源预测、人力资源调配等方面的内容。其中，人力资源需求分析是指根据企业战略目标和业务发展需求，确定人力资源的数量和质量要求；人力资源供给分析是指通过调查研究和数据分析，了解外部劳动力市场的情况和趋势，为招聘提供依据。

薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是人力资源管理的重要内容之一。它包括了薪酬管理、绩效管理、激励机制设计等方面的内容。其中，薪酬管理是指通过制定薪酬策略和政策，合理确定员工的薪酬水平和结构；绩效管理是指通过设定绩效指标和评价体系，对员工的工作表现进行评估和反馈，以提高员工的工作效能。

培训与开发

培训与开发是人力资源管理的重要环节。它包括了培训需求分析、培训计划制定、培训实施与评估等方面的内容。其中，培训需求分析是指通过调查研究和岗位分析，了解员工的培训需求和发展潜力，为制定培训计划提供依据；培训实施与评估是指根据培训计划，组织和开展培训活动，并对培训效果进行评估和反馈。

劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是人力资源管理的重要内容之一。它包括了劳动合同管理、劳动争议处理、员工关怀与沟通等方面的内容。其中，劳动合同管理是指根据相关法律法规，与员工签订劳动合同，并进行合同管理和维护；劳动争议处理是指处理劳动关系纠纷和冲突，保障员工的合法权益。

福利与员工关怀

福利与员工关怀是人力资源管理的重要环节。它包括了员工福利管理、员工关怀和员工满意度调查等方面的内容。其中，员工福利管理是指根据员工需求和企业经济条件，提供各种福利待遇和服务；员工关怀是指通过关怀活动和沟通交流，关心员工的生活和工作情况，增强员工的归属感和凝聚力。

组织发展与变革

组织发展与变革是人力资源管理的重要内容之一。它包括了组织结构设计、组织文化建设、变革管理等方面的内容。其中，组织结构设计是指根据企业战略目标和业务需求，合理设计和调整组织结构，优化组织流程和职能划分；组织文化建设是指通过价值观塑造、文化传承和激励机制，营造积极向上、和谐稳定的组织文化氛围。

通过学习《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，考生可以全面了解和掌握人力资源管理的基本理论和实践知识，提高自己的职业能力和竞争力。同时，备考人力资源管理师考试时，还需要结合实际工作经验，灵活运用教材中的知识和技能，做好备考准备，提高通过率。

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人力资源管理师考试 | 备考学习发布于：7月前

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