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浙江2023年人力资源管理师考试用教材知识点总结

更新于：2025-01-17 12:29:17

小也

摘要：浙江2023年人力资源管理师考试用教材知识点总结《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是浙江2023年人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是浙江2023年人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

人力资源管理的基本理论

人力资源管理的基本理论是人力资源管理师考试的重要内容之一。该部分主要包括人力资源管理的概念、原则和目标，人力资源管理的环境和内外部因素，以及人力资源管理的职能和作用等内容。考生需要掌握人力资源管理的基本概念和原则，了解人力资源管理的环境和内外部因素对人力资源管理的影响，以及人力资源管理在组织中的职能和作用。

人力资源规划与招聘

人力资源规划与招聘是企业人力资源管理的重要环节。该部分主要包括人力资源规划的概念、目标和步骤，人力资源需求的确定和预测，以及招聘的方法和策略等内容。考生需要了解人力资源规划的基本概念和目标，掌握人力资源需求的确定和预测方法，以及掌握招聘的方法和策略。

薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理的重要方面。该部分主要包括薪酬管理的概念、原则和方法，绩效管理的概念、目标和步骤，以及薪酬与绩效管理的关系等内容。考生需要了解薪酬管理的基本概念和方法，掌握绩效管理的目标和步骤，以及了解薪酬与绩效管理的关系。

培训与开发

培训与开发是企业人力资源管理的重要环节。该部分主要包括培训与开发的概念、目标和步骤，培训需求的确定和分析，以及培训计划和评估等内容。考生需要了解培训与开发的基本概念和目标，掌握培训需求的确定和分析方法，以及掌握培训计划和评估的方法。

劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是企业人力资源管理的重要方面。该部分主要包括劳动关系的概念、特点和形式，员工关系的概念、目标和策略，以及劳动关系与员工关系的调解和解决等内容。考生需要了解劳动关系的基本概念和特点，了解员工关系的目标和策略，以及了解劳动关系与员工关系的调解和解决方法。

福利与员工关怀

福利与员工关怀是企业人力资源管理的重要环节。该部分主要包括福利管理的概念、目标和策略，员工关怀的概念、方法和效果，以及福利与员工关怀的关系等内容。考生需要了解福利管理的基本概念和策略，掌握员工关怀的方法和效果，以及了解福利与员工关怀的关系。

组织发展与变革

组织发展与变革是企业人力资源管理的重要方面。该部分主要包括组织发展的概念、目标和策略，变革管理的概念、步骤和方法，以及组织发展与变革的关系等内容。考生需要了解组织发展的基本概念和策略，掌握变革管理的步骤和方法，以及了解组织发展与变革的关系。

通过学习以上知识点，考生可以更好地准备浙江2023年人力资源管理师考试，提高通过率。同时，备考过程中，考生还可以结合实际工作经验和案例，进行综合运用和分析，加深对知识点的理解和应用能力。

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人力资源管理师考试 | 备考学习发布于：1年前

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