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甘肃2023年人力资源管理师专业技能考点汇总：重点知识点解读与应试策略

更新于：2026-02-20 22:30:43

猪妞妞

摘要：甘肃2023年人力资源管理师专业技能考点汇总：重点知识点解读与应试策略随着社会的不断发展和企业对人力资源管理需求的增加，人力资源管理师的职业地位也越来越受到重视。作为一名想要成为人力资源管理师的考生，了解甘肃2023年人力资源管理师专业技能……

随着社会的不断发展和企业对人力资源管理需求的增加，人力资源管理师的职业地位也越来越受到重视。作为一名想要成为人力资源管理师的考生，了解甘肃2023年人力资源管理师专业技能考点是非常重要的。下面，我们将对甘肃2023年人力资源管理师专业技能考点进行汇总，并提供一些解读和应试策略。

一、劳动法律法规与相关政策

了解劳动法律法规与相关政策是人力资源管理师考试的基础。在甘肃2023年人力资源管理师专业技能考点中，劳动法律法规与相关政策占据了很大的比重。考生需要掌握《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的内容，了解劳动关系的基本原则、劳动合同的订立与解除、劳动报酬的支付等方面的知识。

应试策略：在备考过程中，考生可以通过阅读相关法律法规的原文，结合实际案例进行分析和解读，加深对法律法规的理解。同时，还可以参加一些人力资源管理师考试的培训班，通过专业老师的讲解和案例分析，提高自己的应试能力。

二、人力资源规划与组织设计

人力资源规划与组织设计是人力资源管理师考试中的重要考点。在甘肃2023年人力资源管理师专业技能考点中，人力资源规划与组织设计占据了一定的比重。考生需要了解人力资源规划的基本概念、方法和步骤，掌握组织设计的原则和方法，了解企业的组织结构、岗位职责等方面的知识。

应试策略：在备考过程中，考生可以通过学习相关的教材和参考书籍，了解人力资源规划和组织设计的理论知识。同时，还可以通过分析一些实际案例，加深对人力资源规划和组织设计的理解。此外，还可以参加一些模拟考试，提高自己的应试能力。

三、薪酬管理与绩效考核

薪酬管理与绩效考核是人力资源管理师考试中的重要考点。在甘肃2023年人力资源管理师专业技能考点中，薪酬管理与绩效考核占据了一定的比重。考生需要了解薪酬管理的基本原则和方法，掌握绩效考核的目标和步骤，了解薪酬制度和绩效考核制度的设计和实施。

应试策略：在备考过程中，考生可以通过学习相关的教材和参考书籍，了解薪酬管理和绩效考核的理论知识。同时，还可以通过分析一些实际案例，加深对薪酬管理和绩效考核的理解。此外，还可以参加一些模拟考试，提高自己的应试能力。

以上是甘肃2023年人力资源管理师专业技能考点的汇总以及相关的解读和应试策略。希望考生们能够认真备考，顺利通过考试，成为一名优秀的人力资源管理师。

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