首页 > 人力资源管理师 > 高级人力资源管理师考试科目概述

高级人力资源管理师考试科目概述

更新于：2025-12-07 18:27:17

Chris_Madridista

摘要：高级人力资源管理师考试科目概述高级人力资源管理师考试是人力资源管理师职业资格考试的最高级别，包括一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中……

高级人力资源管理师考试是人力资源管理师职业资格考试的最高级别，包括一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

**1. 人力资源规划**

人力资源规划是企业中对人力资源供给与需求进行分析和预测，制定人力资源管理策略和措施的过程。它包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行等方面。

**2. 招聘与配置**

招聘与配置是指根据企业的人力资源需求，通过招聘和配置的方式，将适合的人才引入企业，并合理安排其在组织中的岗位和工作内容。它包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施等方面。

**3. 培训和开发**

培训和开发是指通过各种培训和开发活动，提升员工的知识、技能和能力，以适应企业发展的需要。它包括理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导等方面。

**4. 绩效管理**

绩效管理是指通过制定目标、评估绩效、提供反馈和改进绩效等方式，对员工的工作表现进行管理和激励。它包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法等方面。

**5. 薪酬管理**

薪酬管理是指对员工的工资、福利和奖励等进行管理和分配的过程。它包括薪酬构建全面的薪酬体系、岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利和其他薪酬问题、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计、评估绩效和提供反馈等方面。

**6. 劳动关系**

劳动关系是指企业与员工之间的劳动关系，包括就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判等方面。

以上就是高级人力资源管理师考试科目的概述。通过学习和掌握这些科目内容，可以提升自己在人力资源管理领域的能力和水平，为企业的发展做出更大的贡献。

最后，备考人力资源管理师考试不仅需要对知识点进行深入理解，还需要进行大量的练习和实践，提高解决实际问题的能力。同时，要注重积累实践经验，参加相关的培训和研讨活动，与行业内的专业人士和从业人员交流，不断提升自己的专业素养和综合能力。只有全面提升自己的知识和能力，才能在竞争激烈的人力资源管理领域中脱颖而出。

阅读全文