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人力资源管理师的核心职责和工作职能介绍

更新于：2024-11-21 10:18:36

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摘要：人力资源管理师：核心职责与工作职能介绍【首段】作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师担负着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要职责。同时，他们还制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，……

人力资源管理师：核心职责与工作职能介绍

【首段】

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师担负着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要职责。同时，他们还制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面我们来详细了解一下人力资源管理师的核心职责和工作职能。

【机构管理】

人力资源管理师在机构管理方面起到了关键作用。他们配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。此外，他们还负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。管理并组织实施公司员工的业绩考核工作也是他们的职责之一。

【人事管理】

人力资源管理师在人事管理方面扮演着重要角色。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，确保公司拥有合适的人才队伍。此外，他们还负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，为公司的长期发展提供人才储备。管理并组织实施公司员工的业绩考核工作也是他们的职责之一。

【薪酬福利管理】

薪酬福利管理是人力资源管理师的重要职责之一。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，他们还制订公司员工福利政策并管理和实施，为员工提供良好的福利待遇，增强员工的工作满意度和归属感。

【培训发展管理】

培训发展管理是人力资源管理师的另一个重要职责。他们制订并实施公司年度培训计划，监督、指导各部门及各分支机构的教育培训工作。同时，他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。通过培训发展，提升员工的专业能力和综合素质，为公司的可持续发展提供有力支持。

【其他工作】

除了以上职责外，人力资源管理师还承担着一些其他工作。他们制订公司员工手册，规范员工行为和权益保障。定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，关注员工需求，提高员工满意度。此外，他们还协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，收集整理最新的人力资源管理信息，并进行人事管理信息系统的建设与维护。

【尾段】

通过对人力资源管理师的核心职责和工作职能介绍，我们可以看到，人力资源管理师在公司的人力资源管理中起着至关重要的作用。他们通过制定各项政策和制度，管理人事工作，控制薪酬福利，推动员工培训发展，为公司的长远发展提供了坚实的支撑。因此，学习人力资源管理可以从事各种与人力资源相关的工作，成为一名合格的人力资源管理师，不仅可以为企业创造价值，也能够实现个人的职业发展和成长。

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