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人力资源管理师考试取消后，如何拓宽职业发展路径

更新于：2024-07-01 07:04:24

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摘要：人力资源管理师考试取消后，如何拓宽职业发展路径人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

一、人力资源规划

人力资源规划是指根据组织发展战略和业务需求，科学合理地确定人力资源的数量、结构和质量，为实现组织战略目标提供人力资源保障。在人力资源规划中，需要进行组织需求分析、人力资源供给分析、人力资源需求与供给的匹配等工作。

二、招聘与配置

招聘与配置是指根据组织的人力资源需求，通过招聘、选拔和配置等活动，将适合的人员引入组织，并将其分配到适当的岗位上。在招聘与配置中，需要进行岗位分析、人员需求分析、招聘渠道选择、面试与选拔等工作。

三、培训与开发

培训与开发是指通过培训、教育和开发等方式，提高人员的专业能力和素质水平，以适应组织发展的需要。在培训与开发中，需要进行培训需求分析、培训计划制定、培训实施与评估等工作。

四、绩效管理

绩效管理是指通过设定绩效目标、评估绩效水平和提供激励措施等方式，促进员工的个人发展和组织绩效的提升。在绩效管理中，需要进行绩效目标设定、绩效评估与反馈、绩效改进与奖惩等工作。

五、薪酬福利管理

薪酬福利管理是指通过设计和实施薪酬和福利制度，满足员工的物质和精神需求，提高员工的工作积极性和满意度。在薪酬福利管理中，需要进行薪酬调研、薪酬设计与管理、福利制度设计与管理等工作。

六、劳动关系管理

劳动关系管理是指通过建立和维护良好的劳动关系，促进员工与组织之间的和谐与稳定。在劳动关系管理中，需要进行劳动法律法规的遵守、员工关系的处理与沟通、劳动争议的调解与解决等工作。

通过学习和掌握这些知识和技能，人力资源管理师可以在企事业单位、政府机构、人力资源服务机构等领域从事人力资源管理工作。同时，人力资源管理师还可以通过参加继续教育、职业资格认证等方式，不断提升自己的专业水平和职业竞争力，拓宽自己的职业发展路径。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：6月前

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