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广东人力资源管理师23年考试用教材推荐

更新于：2024-11-21 21:43:10

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摘要：广东人力资源管理师23年考试用教材推荐《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

一、人力资源管理的基本理论

人力资源管理的基本理论是人力资源管理师考试的重要内容之一。通过学习基本理论，考生可以了解人力资源管理的基本概念、原则和方法，掌握人力资源管理的基本流程和要点。同时，还可以了解人力资源管理的发展历程和趋势，为未来的工作做好准备。

二、人力资源规划与招聘

人力资源规划与招聘是企业人力资源管理的重要环节。通过学习该部分内容，考生可以了解人力资源规划的基本原理和方法，掌握招聘的流程和技巧。同时，还可以了解人力资源规划与招聘的新趋势和新方法，为企业提供更好的人力资源支持。

三、薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理的核心内容之一。通过学习该部分内容，考生可以了解薪酬与绩效管理的基本原理和方法，掌握薪酬制度的设计和绩效评价的方法。同时，还可以了解薪酬与绩效管理的新趋势和新方法，为企业提供更好的薪酬和绩效管理服务。

四、培训与开发

培训与开发是企业人力资源管理的重要环节。通过学习该部分内容，考生可以了解培训与开发的基本原理和方法，掌握培训计划的设计和培训评价的方法。同时，还可以了解培训与开发的新趋势和新方法，为企业提供更好的培训和开发服务。

五、劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是企业人力资源管理的重要内容之一。通过学习该部分内容，考生可以了解劳动关系的基本原理和方法，掌握劳动合同的签订和劳动争议的处理。同时，还可以了解员工关系的管理和维护，为企业提供更好的劳动关系和员工关系支持。

六、福利与员工关怀

福利与员工关怀是企业人力资源管理的重要环节。通过学习该部分内容，考生可以了解福利与员工关怀的基本原理和方法，掌握福利制度的设计和员工关怀的方法。同时，还可以了解福利与员工关怀的新趋势和新方法，为企业提供更好的福利和员工关怀服务。

七、组织发展与变革

组织发展与变革是企业人力资源管理的核心内容之一。通过学习该部分内容，考生可以了解组织发展与变革的基本原理和方法，掌握组织结构的设计和变革管理的方法。同时，还可以了解组织发展与变革的新趋势和新方法，为企业提供更好的组织发展和变革服务。

通过学习《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，考生可以全面了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提高自己的职业能力和竞争力。同时，还可以为企业提供更好的人力资源管理服务，推动企业的发展和变革。

无论是备考人力资源管理师考试，还是从事人力资源管理工作的从业人员，都可以通过学习该教材，不断提升自己的专业素养和能力。只有不断学习和积累，才能在激烈的人力资源管理竞争中立于不败之地。

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