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人力资源管理能做什么工作？深入解读职业职能

更新于：2024-11-25 14:40:17

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摘要：人力资源管理能做什么工作？深入解读职业职能首段：作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师担负着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要职责。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司……

首段：

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师担负着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要职责。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将深入解读人力资源管理师的职业职能，以便更好地了解他们能够做什么工作。

人力资源管理能做什么工作？

1. 制度建设与管理

人力资源管理师负责制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，他们还指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助员工实现个人发展目标。

2. 机构管理

人力资源管理师配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，以确保公司各级机构的高效运作。

3. 人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，确保公司拥有优秀的员工队伍。他们还负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，为公司的未来发展储备人才。此外，他们管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分析和统计。

4. 薪酬福利管理

人力资源管理师制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施，确保员工获得公平合理的薪酬和福利待遇。

5. 培训发展管理

人力资源管理师负责制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。此外，他们还负责制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。

尾段：

人力资源管理师在公司中扮演着至关重要的角色。他们通过制定和管理各项制度，确保公司有良好的人才战略规划和人事管理制度。他们管理公司的机构设置和人员编制，确保公司各级机构的高效运作。他们负责员工的招聘、培养和离职管理，为公司提供优秀的人才队伍。他们还管理公司的薪酬福利政策，确保员工获得公平合理的待遇。此外，他们还负责公司的培训发展工作，提升员工的专业能力和职业素养。总之，人力资源管理师通过他们的工作，为公司的持续长久发展贡献着重要的力量。

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