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人社部取消人力资源管理师了吗？考试内容解读

更新于：2024-11-25 12:03:20

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摘要：人社部取消人力资源管理师了吗？考试内容解读人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

一、人力资源规划

人力资源规划是企业战略管理的重要组成部分，主要包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源缺口分析和人力资源调配等内容。考试中会涉及到人力资源规划的理论知识和实际操作技能。

二、招聘与配置

招聘与配置是指根据企业的人力资源需求，通过各种渠道进行人才招聘和合理配置。考试中会涉及到招聘渠道的选择、招聘流程的设计、面试技巧等内容。

三、培训与开发

培训与开发是指通过各种培训方式和方法，提高员工的专业技能和综合素质。考试中会涉及到培训需求分析、培训计划设计、培训评估等内容。

四、绩效管理

绩效管理是指通过制定目标、考核绩效、提供反馈和奖惩措施等手段，激励员工提高工作绩效。考试中会涉及到绩效管理的理论知识和绩效考核的实际操作。

五、薪酬福利管理

薪酬福利管理是指根据员工的工作贡献和市场情况，制定合理的薪酬体系和福利政策。考试中会涉及到薪酬福利管理的理论知识和薪酬福利设计的实际操作。

六、劳动关系管理