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人力资源管理师的岗位类别及其职能解析，让你全面了解人力资源行业

更新于：2025-02-15 10:51:29

小袁有小李1

摘要：人力资源管理师的岗位类别及其职能解析在企业中，人力资源管理师是一个非常重要的岗位。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人……

人力资源管理师的岗位类别及其职能解析

在企业中，人力资源管理师是一个非常重要的岗位。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的职能主要包括以下几个方面：

1. 制度建设与管理：人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司的人事管理制度和流程，并监督其落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，以提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理：人力资源管理师负责配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还需要管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

3. 人事管理：人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理等事务。他们还需要负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，以及公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理。此外，他们还需要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理：人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放员工工资，制定公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理：人力资源管理师负责制订并实施公司年度培训计划，监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上几个方面的职能外，人力资源管理师还需要进行其他工作，如制订公司员工手册、定期进行员工满意度调查、协调有关政府部门和保险监管机关的关系等。他们还需要联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息，并负责公司人事管理信息系统的建设和维护。

总的来说，人力资源管理师在企业中扮演着重要的角色。他们通过制定各项政策和流程，管理人力资源，为企业的发展提供支持和保障。他们的工作涉及到招聘、培训、薪酬福利、人事管理等多个方面，需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。通过他们的努力，企业能够更好地管理和发展人力资源，为企业的长期发展打下坚实的基础。

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