人力资源管理师的岗位类别及其职能解析
在企业中,人力资源管理师是一个非常重要的岗位。他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。
人力资源管理师的职能主要包括以下几个方面:
1. 制度建设与管理:人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划,制定公司的人事管理制度和流程,并监督其落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划,确定各机构年度人员编制计划,并定期进行市场薪酬水平调研,以提供决策参考依据。此外,人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。
2. 机构管理:人力资源管理师负责配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务,并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外,他们还需要管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。
3. 人事管理:人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理等事务。他们还需要负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养,以及公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理。此外,他们还需要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘,并提供各类人力资源数据分统计及分析,管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。
4. 薪酬福利管理:人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算,核定并发放员工工资,制定公司员工福利政策并管理和实施。
5. 培训发展管理:人力资源管理师负责制订并实施公司年度培训计划,监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育,并开发培训的人力资源和培训课程。
除了以上几个方面的职能外,人力资源管理师还需要进行其他工作,如制订公司员工手册、定期进行员工满意度调查、协调有关政府部门和保险监管机关的关系等。他们还需要联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新的人力资源管理信息,并负责公司人事管理信息系统的建设和维护。
总的来说,人力资源管理师在企业中扮演着重要的角色。他们通过制定各项政策和流程,管理人力资源,为企业的发展提供支持和保障。他们的工作涉及到招聘、培训、薪酬福利、人事管理等多个方面,需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。通过他们的努力,企业能够更好地管理和发展人力资源,为企业的长期发展打下坚实的基础。