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人力资源管理师的工作范围有哪些？了解一下这个职业的职能分析

更新于：2024-06-29 11:27:45

绫小路

摘要：人力资源管理师的工作范围有哪些？了解一下这个职业的职能分析首段：人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司……

首段：

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师从事什么工作：

1. 制度建设与管理

人力资源管理师负责制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，他们还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。他们还需要管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘，以及监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3. 人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。他们还负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，以及公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理。此外，他们还协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据统计及分析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理

人力资源管理师负责制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理

人力资源管理师负责制订并实施公司年度培训计划，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，他们还负责开发培训的人力资源和培训课程。

尾段：

人力资源管理师在公司中扮演着重要的角色，他们负责制定和执行各项人力资源管理政策，确保公司能够拥有合适的人才，激励员工的积极性，提高员工的工作效率和满意度。通过人力资源管理师的工作，公司能够更好地实现持续长久的发展，并为员工提供良好的职业发展和福利待遇。因此，人力资源管理师证书对于从事这个职业的人来说具有重要的意义，它是他们专业能力的象征，也是他们在职场中的竞争优势。

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