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企业人力资源管理师证书的有效期和续证规定

更新于：2024-06-30 20:31:04

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摘要：企业人力资源管理师证书的有效期和续证规定近日，人力资源和社会保障部发布了关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中明确指出，从2021年起，人社部门将不再组织实行人力资源管理师的统一……

近日，人力资源和社会保障部发布了关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中明确指出，从2021年起，人社部门将不再组织实行人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和颁发证书。这意味着企业人力资源管理师证书的有效期和续证规定也将发生变化。

首先，需要明确的是，企业人力资源管理师证书并没有撤销，它仍然是一种具有很高含金量的职业资格证书。根据国家职业标准，人力资源管理师等级职业资格证书分为四个等级，分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师。这些证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种操作技能证明和职业准入证明。

在新的规定下，企业人力资源管理师证书的有效期将不再设定，也就是说，证书将永久有效，不需要定期审核和续证。这对于已经获得证书的人来说是一种好消息，他们不需要再担心证书过期或需要重新参加考试。

然而，虽然证书的有效期取消了，但这并不意味着人力资源管理师可以一劳永逸地不再学习和提升自己的专业能力。相反，持证人员应该时刻关注行业的最新动态和发展趋势，不断学习和更新知识，提高自己的专业水平。只有保持与时俱进，才能更好地适应企业和市场的需求。

此外，企业人力资源管理师证书的含金量也是影响持证人员职业发展和薪资待遇的重要因素之一。持有高级人力资源管理师证书的人员通常具备更高的专业素养和实践经验，他们在企业中的地位和薪资待遇也相对较高。因此，对于想要在人力资源管理领域有所发展的人来说，获得高级人力资源管理师证书是非常重要的。

总之，企业人力资源管理师证书的有效期和续证规定已经发生了变化，证书将永久有效，不再需要定期审核和续证。然而，持证人员应该时刻关注行业的发展动态，不断学习和提升自己的专业能力，以保持竞争力。同时，高级人力资源管理师证书对于职业发展和薪资待遇也具有重要意义。只有不断提升自己的专业水平，才能在人力资源管理领域取得更好的成就。

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