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人力资源管理师考试取消，如何选择合适的职业培训？

更新于：2024-11-24 16:07:05

Cusma

摘要：国家为什么取消人力资源管理师？人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四……

国家为什么取消人力资源管理师？人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

那么，人力资源管理师考试取消了，如何选择合适的职业培训呢？

首先，我们要明确自己的职业发展方向和目标。根据自己的兴趣和优势，选择与人力资源管理相关的职业培训课程，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的培训。

其次，选择权威的培训机构。在选择培训机构时，要选择具有一定知名度和口碑的机构，可以通过查阅相关资料、咨询他人经验等方式来获取信息。

再次，考虑培训课程内容和方式。要选择与自己职业发展需求匹配的培训课程，注重实践操作和案例分析的培训方式，以便更好地掌握和运用所学知识。

最后，考虑培训费用和时间安排。根据自己的经济状况和时间安排，选择适合自己的培训课程。

总之，虽然人力资源管理师考试取消了，但我们仍然可以选择合适的职业培训来提升自己的专业能力和竞争力。通过系统的培训学习，我们可以更好地理解和应用人力资源管理知识，为企业提供更好的人力资源管理服务。

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