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企业人力资源管理师从事什么工作？了解一下这个职业的日常工作内容

更新于：2026-02-09 10:49:09

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摘要：企业人力资源管理师从事什么工作？作为企业人力资源管理师，其工作职责涉及到公司的人力资源管理和发展。他们负责招聘、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，并制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持……

企业人力资源管理师从事什么工作？

作为企业人力资源管理师，其工作职责涉及到公司的人力资源管理和发展。他们负责招聘、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，并制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

一、制度建设与管理

企业人力资源管理师负责制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，他们还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

企业人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还需要对公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘进行管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

企业人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。此外，他们还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

企业人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

企业人力资源管理师负责制订并实施公司年度培训计划，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，他们还需要开发培训的人力资源和培训课程。

六、其他工作

企业人力资源管理师负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。同时，他们还负责公司人事管理信息系统建设与维护。

企业人力资源管理师从事的工作涵盖了组织机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。他们通过制定和实施各项政策和制度，以及管理和发展公司人力资源，为公司的持续发展提供了有力支撑。通过他们的努力，公司能够拥有合适的人才队伍，激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作效率和满意度，从而推动公司的长期发展。

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