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正高级人力资源管理师科目考试指南

更新于：2025-01-31 07:16:35

小也1

摘要：正高级人力资源管理师科目考试指南一、正高级人力资源管理师考试科目及题型1.一级和二级人力资源管理师考试科目：-理论知识（闭卷笔试，选择题）-技能操作（闭卷笔试，计算分析、案例分析、方案设计）-综合评审（书面笔试或面试，论文和论文答辩）2.三……

一、正高级人力资源管理师考试科目及题型

1. 一级和二级人力资源管理师考试科目：

- 理论知识（闭卷笔试，选择题）

- 技能操作（闭卷笔试，计算分析、案例分析、方案设计）

- 综合评审（书面笔试或面试，论文和论文答辩）

2. 三级和四级人力资源管理师考试科目：

- 理论知识（闭卷笔试，选择题）

- 技能操作（闭卷笔试，计算分析、案例分析、方案设计）

二、正高级人力资源管理师考试内容涵盖的六大模块

1. 人力资源规划

- 组织机构的设置

- 企业组织机构的调整与分析

- 企业人员供给需求分析

- 人力资源制度的制定

- 人力资源管理费用预算的编制与执行

2. 招聘与配置

- 招聘需求分析

- 工作分析和胜任能力分析

- 招聘程序和策略

- 招聘渠道分析与选择

- 招聘实施

- 离职面谈

- 降低员工流失的措施

3. 培训和开发

- 理论学习

- 项目评估

- 调查与评估

- 培训与发展

- 培训建议的构成

- 培训、发展与员工教育

- 培训的设计、系统方法

- 开发管理与企业领导

- 开发自己和他人

- 项目管理：项目开发与管理惯例

4. 绩效管理

- 绩效管理准备阶段

- 实施阶段

- 考评阶段

- 总结阶段

- 应用开发阶段

- 绩效管理的面谈

- 绩效改进的方法

- 行为导向型考评方法

- 结果导向型考评方法

5. 薪酬管理

- 薪酬

- 构建全面的薪酬体系

- 福利和其他薪酬问题

- 评估绩效和提供反馈

6. 劳动关系

- 就业法

- 劳动关系和社会

- 行业关系和社会

- 劳资谈判

- 工会化和劳资谈判

三、正高级人力资源管理师考试题型及分值占比

1. 人力资源管理师（四、三级）

- 选择题（125题，分值: 100，权重: 90%）

- 简答、计算、综合题等（纸笔作答，分值: 100，权重: 100%）

2. 人力资源管理师（二级）

- 选择题（125题，分值: 100，权重: 90%）

- 简答、综合分析题（纸笔作答，分值: 100，权重: 100%）

- 文件筐（6道题选5道作答，分值: 100，权重: 100%）

- 综合评审（论文和论文答辩，分值: 100，权重: 100%）

3. 人力资源管理师（一级）

- 选择题（125题，分值: 100，权重: 90%）

- 理论知识（分值: 100，权重: 90%）

四、正高级人力资源管理师考试备考经验

在备考正高级人力资源管理师考试时，首先要对各个模块的知识点进行深入理解和掌握。建议参考相关教材和资料，进行系统学习和复习。同时，多做一些模拟题和真题，加强对知识的应用和理解。

此外，还要注重实际操作能力的培养。通过参与实际项目和案例分析，加深对人力资源管理的实践理解，并学会运用相关工具和方法解决问题。

最后，要注重综合能力的提升。正高级人力资源管理师考试不仅要求掌握理论知识，还要具备综合分析和解决问题的能力。因此，要培养自己的综合思维能力，注重实际问题的综合分析和解决方案的设计。

通过系统学习、实践操作和综合能力的提升，相信可以顺利通过正高级人力资源管理师考试，取得优异的成绩。

以上就是正高级人力资源管理师科目考试指南的相关内容，希望对考生们有所帮助。祝大家考试顺利，取得好成绩！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：1年前

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