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人力资源管理师考哪两科？了解考试科目的难易程度

更新于：2025-12-07 19:24:12

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摘要：人力资源管理师考试科目的难易程度比较，主要是根据《理论知识》和《专业技能》两个科目来评估。这两个科目相对较简单，大部分考点来源于参考书，只要基本功扎实，结合平时工作经验，应该没有太大问题。而在《综合评审》这一科目中，难度相对较高。综合评审的……

人力资源管理师考试科目的难易程度比较，主要是根据《理论知识》和《专业技能》两个科目来评估。这两个科目相对较简单，大部分考点来源于参考书，只要基本功扎实，结合平时工作经验，应该没有太大问题。

而在《综合评审》这一科目中，难度相对较高。综合评审的考试方式有三种，分别是文件筐、论文写作以及论文+答辩。其中，《文件筐》是闭卷考试，要求考生在规定条件下对一系列文件进行处理；《论文写作》是闭卷考试，要求考生结合材料分析和自己的工作经验进行论文写作；《论文+答辩》是开卷考试，要求考生选择并书写论文，并进行现场答辩。

综合评审科目的难度主要体现在对实际工作情景的模拟和对综合能力的考察上。文件筐考试要求考生在限定的时间内处理一系列文件，考察其工作能力和处事风格；论文写作则要求考生结合材料和工作经验进行分析和写作，考察其综合能力和思考能力；论文+答辩则要求考生在给定的材料中选择并书写论文，并进行现场答辩，考察其对课题的了解和表达能力。

综合评审科目的难度相对较高，需要考生具备一定的综合能力和实践经验。在答辩过程中，考官通常会提问论文的大纲和选择的重点，考核考生对课题的了解和思考能力。

综上所述，人力资源管理师考试中，《理论知识》和《专业技能》相对较简单，大部分考点来源于参考书；而《综合评审》这一科目的难度相对较高，主要体现在对实际工作情景的模拟和对综合能力的考察上。考生在备考时，需要注重对综合能力的培养和实践经验的积累，才能更好地应对考试。

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