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天津人力资源管理师23年证考试合格标准公示

更新于：2026-02-21 21:06:12

紫薯

摘要：天津人力资源管理师23年证分数线是指考生在人力资源管理师考试中所需达到的合格标准。根据规定，一级人力资源管理师的合格标准是理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达到60分；二级人力资源管理师的合格标准也是理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达……

一级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

二级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

三级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

四级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

人力资源管理师考试是对人力资源管理岗位从业者的职业素质和专业能力进行评估的重要方式之一。通过参加人力资源管理师考试，考生可以获得相应级别的职业资格证书，进一步提升自己的职业发展。因此，掌握人力资源管理师考试合格标准对于考生来说至关重要。

无论是一级人力资源管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源管理师还是四级人力资源管理师，都需要在理论成绩和实操成绩上达到60分以上，才能被评定为合格。同时，一级和二级人力资源管理师还需要在综合评审成绩上达到60分以上。只有达到这些要求，考生才能获得相应级别的职业资格证书。

人力资源管理师考试的合格标准是根据岗位的职业要求和能力水平制定的，旨在评估考生是否具备胜任该岗位工作所需的知识和技能。合格标准的设定既有利于选拔优秀人才，也有利于提高整个行业的素质水平。

通过参加人力资源管理师考试，考生可以进一步提升自己的职业发展。无论是在企事业单位还是在人力资源服务机构，拥有人力资源管理师职业资格证书都能为考生的职业发展提供有力的支持。

天津人力资源管理师考试合格分数线的影响因素