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辽宁23年人力资源管理师证教材：考点详解与应试技巧

更新于：2026-01-20 18:19:38

小朱的小跟班

摘要：辽宁23年人力资源管理师证教材：考点详解与应试技巧《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是备考人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，内容全面、权威、实用。本……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是备考人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，内容全面、权威、实用。本文将从教材中选取几个重要考点进行详细解析，并提供备考技巧，帮助考生更好地准备考试。

一、人力资源规划与招聘

人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，也是人力资源管理的核心内容之一。在备考过程中，考生需要掌握人力资源规划的基本概念、目标和方法，了解企业人力资源需求与供给的匹配关系，以及如何制定招聘计划和招聘策略。此外，还需熟悉招聘流程和常用的招聘渠道，了解招聘评估和选择的方法和技巧。

备考技巧：重点关注人力资源规划的理论知识，结合实际案例进行分析和应用。掌握常见的招聘方法和技巧，了解各种招聘渠道的特点和适用范围。多做练习题和模拟试题，提高解题能力和应试技巧。

二、薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理的重要内容，也是考试的重点考点之一。备考过程中，考生需要了解薪酬管理的基本原理和方法，掌握薪酬制度设计和薪酬调整的原则，熟悉绩效评估和绩效考核的方法和工具。此外，还需了解薪酬管理的相关法律法规和政策，掌握薪酬管理的最新发展趋势。

备考技巧：重点关注薪酬管理的基本原理和方法，掌握薪酬制度设计和薪酬调整的实际操作技巧。熟悉绩效评估和绩效考核的方法和工具，了解不同行业和岗位的绩效管理实践。多做案例分析和练习题，提高解决问题的能力和应试水平。

三、培训与开发

培训与开发是企业人力资源管理的重要环节，也是考试的重要考点之一。备考过程中，考生需要了解培训与开发的基本理论和方法，掌握培训需求分析和培训计划制定的步骤和技巧，熟悉培训评估和培训效果的评价方法。此外，还需了解不同类型的培训方法和工具，了解培训与开发的最新趋势和发展方向。

备考技巧：重点关注培训与开发的基本理论和方法，了解不同类型的培训方法和工具的特点和适用范围。掌握培训需求分析和培训计划制定的实际操作技巧，熟悉培训评估和培训效果的评价方法。多做案例分析和练习题，提高解决问题的能力和应试水平。

四、劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是企业人力资源管理的重要内容，也是考试的重点考点之一。备考过程中，考生需要了解劳动法律法规和劳动合同管理的基本原则和方法，掌握劳动争议处理和劳动关系协调的技巧，了解员工关系建设和员工满意度调查的方法。此外，还需了解劳动关系和员工关系的最新发展趋势和管理实践。

备考技巧：重点关注劳动法律法规和劳动合同管理的基本内容，了解劳动争议处理和劳动关系协调的实际操作技巧。掌握员工关系建设和员工满意度调查的方法和工具，了解不同类型企业的员工关系管理实践。多做案例分析和练习题，提高解决问题的能力和应试水平。

总结：

备考人力资源管理师考试，需要全面掌握《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》中的知识和技能。通过对重点考点的详细解析和备考技巧的提供，考生可以更好地准备考试，提高通过率。同时，还需多做练习题和模拟试题，提高解题能力和应试技巧。只有不断学习和实践，才能在考试中取得好成绩，提升自己的职业能力和竞争力。

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