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人力资源管理出来干什么干啥工作？一位劳动关系经理的职业见闻

更新于：2025-01-29 20:29:33

张鱼小丸子°

摘要：人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，主要负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。那么，人力资源管理师到底是干什么的呢？下面……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，主要负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。那么，人力资源管理师到底是干什么的呢？下面我将通过一位劳动关系经理的职业见闻来为大家解答。

作为一名劳动关系经理，我每天都要与员工进行沟通和协调，处理各种人事问题。首先，我要负责制定和管理公司的制度建设，包括制订公司中长期人才战略规划、人事管理制度以及各级机构的设置和人员岗位职责等。我还要定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供薪酬福利政策的决策参考依据。此外，我还要指导和协助员工做好职业生涯规划，帮助他们更好地发展自己的职业道路。

其次，作为劳动关系经理，我还要负责公司的机构管理。这包括配合相关部门进行分支机构的选点调研、人才储备和筹备设立等工作，以及监督、检查和指导分支机构人事部的工作。我还要对公司及分支机构的高级管理人员进行考察、聘任、考核、交流与解聘管理，确保公司各级机构的正常运转。

第三，劳动关系经理还要负责人事管理工作。这包括员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及后备干部的选拔、考察、建档和培养。我还要管理公司员工的人事档案和劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘，并提供各类人力资源数据的统计和分析。此外，我还要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作，确保员工的工作质量和效率。

另外，劳动关系经理还要负责薪酬福利管理。这包括制订和监控公司薪酬成本的预算，核定和发放员工工资，制订公司员工福利政策并管理和实施。我还要根据公司的需要，制定员工的福利计划，确保员工能够享受到合理的薪酬和福利待遇。

此外，劳动关系经理还要负责培训发展管理。这包括制定公司年度培训计划并进行实施，监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作，管理公司员工的因公出国培训、学历教育和继续教育，以及开发培训的人力资源和培训课程。通过培训和发展，我希望能够提高员工的专业素质和能力水平，为公司的发展提供有力的支持。

综上所述，人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，主要负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。劳动关系经理作为人力资源管理师的一种职业角色，具体负责制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等工作。通过这些工作，劳动关系经理能够促进公司的稳定发展，提高员工的工作效率和满意度，为公司的成功做出贡献。

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