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人力资源师是干什么工作的？从事这个职业需要具备哪些能力

更新于：2024-11-19 16:49:05

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摘要：人力资源师是干什么工作的？从事这个职业需要具备哪些能力人力资源师是负责公司人力资源管理的专业人士，他们的主要职责是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对……

人力资源师是负责公司人力资源管理的专业人士，他们的主要职责是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。那么，人力资源师到底是干什么工作的呢？

首先，人力资源师负责制度建设与管理。他们需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源师负责机构管理。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源师还需要对公司及分支机构高级管理人员进行考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

第三，人力资源师负责人事管理。他们需要进行员工招聘、入职、考核、调动、离职管理工作，同时也要负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。此外，人力资源师还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，人力资源师负责薪酬福利管理。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

第五，人力资源师负责培训发展管理。他们需要制订公司年度培训计划并实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，人力资源师还需要开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责，人力资源师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，并联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。同时，人力资源师还需要参与公司人事管理信息系统的建设与维护。

从事人力资源师这个职业需要具备以下能力：良好的组织协调能力、较强的沟通表达能力、熟悉人力资源管理理论和实践、了解相关法律法规、具备较强的数据分析和统计能力、具备较强的人际关系处理能力、具备较强的团队合作精神、具备较强的职业道德和职业操守。

总之，人力资源师是负责公司人力资源管理的专业人士，他们的工作范围涵盖制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。从事这个职业需要具备组织协调能力、沟通表达能力、人际关系处理能力等多种能力。通过他们的努力，可以为公司提供各类人才支持，推动公司的持续发展。

人力资源管理师证书是人力资源师从业的资格证书，拥有该证书可以更好地开展人力资源管理工作。持有人力资源管理师证书的人员不仅具备了相关理论知识，还经过了实践考核，具备了一定的实际操作能力。同时，人力资源管理师证书也是评价人力资源管理师专业水平和能力的重要依据，有助于提升个人职业形象和竞争力。因此，对于从事人力资源管理工作的人员来说，获取人力资源管理师证书是非常有必要的。

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