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人力资源管理师是不是取消了呢？考试合格标准解读

更新于：2025-02-15 14:45:10

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摘要：人力资源管理师是不是取消了呢？考试合格标准解读近年来，关于人力资源管理师考试是否取消的传闻一直存在。但根据最新消息，人力资源管理师考试并未取消，只是由原来的国家统考改革为各省自行组织。各省的考试批次和时间也有所不同，具体以官网公告为准。人力……

近年来，关于人力资源管理师考试是否取消的传闻一直存在。但根据最新消息，人力资源管理师考试并未取消，只是由原来的国家统考改革为各省自行组织。各省的考试批次和时间也有所不同，具体以官网公告为准。

人力资源管理师考试是由人社部授权的第三方评价机构组织和发证的，合格后可以获得相应级别的人力资源管理师证书。根据国家职业标准，人力资源管理师分为四个级别，分别是四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师和一级高级人力资源师。

人力资源管理师考试包括理论知识和技能操作两个科目。三级和四级人力资源师只需参加这两个科目的考试，而一级和二级人力资源管理师还需要参加综合评审的考核。理论知识和技能操作采用闭卷笔试形式，综合评审则采用书面笔试或面试。考试成绩达到60分以上即为合格。

需要注意的是，人力资源管理师考试不允许跨级报考。无论个人资历如何，只有通过了低一级别的证书考试，才能报考更高级别的证书。因此，想要获得二级或一级人力资源管理师证书，必须先从四级开始逐级考试。

人力资源管理师考试内容和标准

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。此外，还包括相关的基础知识。

考试科目中的理论知识和技能操作都采用百分制评分，达到60分以上即为合格。而综合评审则根据书面笔试或面试的表现进行评分。

人力资源管理师考试的合格标准相对较高，要求考生全面掌握人力资源管理的理论和实践知识，并具备良好的综合素质和应用能力。

人力资源管理师考试的重要性

人力资源管理师证书是从事人力资源管理工作的必备资格之一。持有该证书可以证明个人具备了一定水平的人力资源管理能力，提升了个人在职场上的竞争力。

此外，人力资源管理师证书还可以为个人的职业发展提供更多的机会。在招聘、培训、绩效管理等方面，持证人员往往更容易得到用人单位的青睐。

对于企业来说，拥有一支专业的人力资源管理团队是保持竞争力和持续发展的关键。因此，招聘具备人力资源管理师证书的人才，可以提高企业的人力资源管理水平，从而更好地适应市场变化和发展需求。

综上所述，人力资源管理师考试并未取消，仍然是人力资源管理领域的重要认证之一。通过考试获得相应级别的证书，不仅可以提升个人职业竞争力，还可以为企业的人力资源管理水平提升贡献力量。

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