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企业人力资源师取消了吗？考试后的职业发展规划

更新于：2024-06-11 07:16:13

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摘要：企业人力资源师取消了吗？考试后的职业发展规划企业人力资源师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源……

企业人力资源师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

企业人力资源师取消了吗？

企业人力资源师考试并没有取消，只是国家统考改为各省自行组织。考试分为四个级别，根据个人资历需要逐级考试。考试科目包括理论知识、技能操作和综合评审等内容。考试形式为闭卷笔试或面试，成绩达到60分以上为合格。

考试后的职业发展规划

通过人力资源管理师考试，可以获得相应的职业资格证书，提升自己在人力资源管理领域的专业素养和竞争力。根据个人的实际情况和职业发展规划，可以选择不同级别的证书进行考取。

四级人力资源管理师适合初入职场的人力资源从业者，通过考取四级证书可以对人力资源管理的基本理论和操作进行系统学习和掌握，为日后的职业发展打下坚实的基础。

三级人力资源管理师是助理级别的人力资源从业者，具备一定的实际工作经验和专业知识。通过考取三级证书，可以更好地理解和应用人力资源管理的理论和技能，提升自己的综合能力和职业素质。

二级人力资源管理师是中级人力资源从业者，具备较丰富的实际工作经验和专业知识。通过考取二级证书，可以进一步提升自己在人力资源管理领域的专业水平和管理能力，为职业发展提供更广阔的空间。

一级高级人力资源师是高级人力资源从业者，具备较高的实际工作经验和专业知识。通过考取一级证书，可以在人力资源管理领域中担任高级管理职位，负责更复杂和高级的人力资源管理工作。

无论选择哪个级别的证书，都需要不断学习和提升自己的专业素养，关注行业动态和发展趋势，不断完善自己的知识体系和技能结构，才能在竞争激烈的人力资源管理领域中立于不败之地。

结语

人力资源管理师考试是人力资源管理领域的重要职业资格认证，通过考试可以提升自己的专业素养和竞争力。根据个人的实际情况和职业发展规划，选择合适的级别进行考取，并不断学习和提升自己的知识和技能，为职业发展铺平道路。无论是初入职场的新人还是有一定工作经验的从业者，都可以通过人力资源管理师考试来提升自己的职业能力和发展空间，实现个人价值和职业目标的双赢。

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