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广东23年人力资源管理师考试最低及格分数线

更新于：2024-12-18 07:24:00

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摘要：广东23年人力资源管理师考试最低及格分数线根据广东省人力资源和社会保障厅发布的规定，自1998年起，广东省开始实施人力资源管理师职业资格证书制度。该制度分为一级、二级、三级和四级人力资源管理师，考生需要通过相应的考试才能获得相应级别的职业资……

根据广东省人力资源和社会保障厅发布的规定，自1998年起，广东省开始实施人力资源管理师职业资格证书制度。该制度分为一级、二级、三级和四级人力资源管理师，考生需要通过相应的考试才能获得相应级别的职业资格证书。

一级人力资源管理师是最高级别的职业资格，合格标准为理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达到60分以上。合格后，考生将获得高级人力资源管理师职业资格证书。

二级人力资源管理师合格标准与一级相同，理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达到60分以上。合格后，考生将获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

三级人力资源管理师合格标准为理论成绩、实操成绩分别达到60分以上。合格后，考生将获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

四级人力资源管理师合格标准为理论成绩、实操成绩分别达到60分以上。合格后，考生将获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

广东省人力资源管理师考试的及格分数线在23年来一直保持不变，即理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达到60分以上。这个标准旨在确保考生在理论和实践能力上都具备一定的水平，能够胜任人力资源管理工作。

人力资源管理师考试是对考生综合知识和能力的考核，通过考试能够提升自身的专业素养，并获得相应的职业资格证书，增加就业竞争力。希望广大考生在备考过程中，注重理论学习和实践操作，全面提升自己的综合能力，顺利通过考试。

如果你对人力资源管理师考试有任何疑问或需要更多的信息，可以随时联系我们，我们将竭诚为您解答。

广东省人力资源管理师考试科目核心要点