人力资源管理师考试是评价人力资源管理专业能力的重要标准之一,其科目和内容对于备考者来说至关重要。人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级,每个级别的考试科目和内容略有不同。
一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中,《理论知识》考试与《技能操作》考核采用闭卷笔试形式,而《综合评审》则采用书面笔试或面试形式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩需达到60分以上方可合格。
下面是人力资源管理师考试的六大模块及其内容:
1. 人力资源规划
- 组织机构的设置
- 企业组织机构的调整与分析
- 企业人员供给需求分析
- 企业人力资源制度的制定
- 人力资源管理费用预算的编制与执行
2. 招聘与配置
- 招聘需求分析
- 工作分析和胜任能力分析
- 招聘程序和策略
- 招聘渠道分析与选择
- 招聘实施
- 特殊政策与应变方案
- 离职面谈
- 降低员工流失的措施
3. 培训和开发
- 理论学习
- 项目评估
- 调查与评估
- 培训与发展
- 需求评估与培训
- 培训建议的构成
- 培训、发展与员工教育
- 培训的设计、系统方法
- 开发管理与企业领导
- 开发自己和他人
- 项目管理:项目开发与管理惯例
4. 绩效管理
- 绩效管理准备阶段
- 实施阶段
- 考评阶段
- 总结阶段
- 应用开发阶段
- 绩效管理的面谈
- 绩效改进的方法
- 行为导向型考评方法
- 结果导向型考评方法
5. 薪酬管理
- 薪酬
- 构建全面的薪酬体系
- 岗位评价与薪酬等级
- 薪酬调查
- 薪酬计划
- 薪酬结构
- 薪酬制度的制定
- 薪酬制度的调整
- 人工成本核算
- 福利和其它薪酬问题
- 福利保险管理
- 企业福利项目的设计
- 企业补充养老保险和补充医疗保险的设计
- 评估绩效和提供反馈
6. 劳动关系
- 就业法
- 劳动关系和社会
- 行业关系和社会
- 劳资谈判
- 工会化和劳资谈判
- 安全、保安和健康
- 安全和健康项目
- 安全和健康的工作环境
- 促进工作场所的安全和健康
- 管理职业健康和安全
以上为人力资源管理师考试的科目和内容一览。备考时,考生需全面掌握每个模块的知识点,并进行系统的复习和实践操作。只有充分准备,才能在考试中取得好成绩。
最后,建议考生在备考过程中注重理论知识的学习,积极参加培训和实践,加强与人力资源管理实际工作的结合,不断提升自己的专业能力。同时,多做题、多总结,通过模拟考试和答疑解惑等方式,提高应试能力和应对能力,为顺利通过人力资源管理师考试打下坚实的基础。