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人力资源管理师考试科目和内容一览

更新于:2024-10-31 17:16:03
小朱很哇塞
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摘要:人力资源管理师考试科目和内容一览人力资源管理师考试是评价人力资源管理专业能力的重要标准之一,其科目和内容对于备考者来说至关重要。人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级,每个级别的考试科目和内容略有不同。一级和二级人力资源管理师考试科目……
人力资源管理师考试科目和内容一览

人力资源管理师考试是评价人力资源管理专业能力的重要标准之一,其科目和内容对于备考者来说至关重要。人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级,每个级别的考试科目和内容略有不同。

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中,《理论知识》考试与《技能操作》考核采用闭卷笔试形式,而《综合评审》则采用书面笔试或面试形式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩需达到60分以上方可合格。

下面是人力资源管理师考试的六大模块及其内容:

1. 人力资源规划

- 组织机构的设置

- 企业组织机构的调整与分析

- 企业人员供给需求分析

- 企业人力资源制度的制定

- 人力资源管理费用预算的编制与执行

2. 招聘与配置

- 招聘需求分析

- 工作分析和胜任能力分析

- 招聘程序和策略

- 招聘渠道分析与选择

- 招聘实施

- 特殊政策与应变方案

- 离职面谈

- 降低员工流失的措施

3. 培训和开发

- 理论学习

- 项目评估

- 调查与评估

- 培训与发展

- 需求评估与培训

- 培训建议的构成

- 培训、发展与员工教育

- 培训的设计、系统方法

- 开发管理与企业领导

- 开发自己和他人

- 项目管理:项目开发与管理惯例

4. 绩效管理

- 绩效管理准备阶段

- 实施阶段

- 考评阶段

- 总结阶段

- 应用开发阶段

- 绩效管理的面谈

- 绩效改进的方法

- 行为导向型考评方法

- 结果导向型考评方法

5. 薪酬管理

- 薪酬

- 构建全面的薪酬体系

- 岗位评价与薪酬等级

- 薪酬调查

- 薪酬计划

- 薪酬结构

- 薪酬制度的制定

- 薪酬制度的调整

- 人工成本核算

- 福利和其它薪酬问题

- 福利保险管理

- 企业福利项目的设计

- 企业补充养老保险和补充医疗保险的设计

- 评估绩效和提供反馈

6. 劳动关系

- 就业法

- 劳动关系和社会

- 行业关系和社会

- 劳资谈判

- 工会化和劳资谈判

- 安全、保安和健康

- 安全和健康项目

- 安全和健康的工作环境

- 促进工作场所的安全和健康

- 管理职业健康和安全

以上为人力资源管理师考试的科目和内容一览。备考时,考生需全面掌握每个模块的知识点,并进行系统的复习和实践操作。只有充分准备,才能在考试中取得好成绩。

最后,建议考生在备考过程中注重理论知识的学习,积极参加培训和实践,加强与人力资源管理实际工作的结合,不断提升自己的专业能力。同时,多做题、多总结,通过模拟考试和答疑解惑等方式,提高应试能力和应对能力,为顺利通过人力资源管理师考试打下坚实的基础。

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