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重庆初级人力资源管理师考试科目知识点梳理

更新于：2024-11-21 22:01:42

小也

摘要：重庆初级人力资源管理师考试科目知识点梳理重庆初级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。其中，《理论知识》和《技能操作》为闭卷笔试形式，综合评审则采用书面笔试或面试。考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块……

重庆初级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。其中，《理论知识》和《技能操作》为闭卷笔试形式，综合评审则采用书面笔试或面试。考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

一、人力资源规划

1. 组织机构的设置

2. 企业组织机构的调整与分析

3. 企业人员供给需求分析

4. 企业人力资源制度的制定

5. 人力资源管理费用预算的编制与执行

二、招聘与配置

1. 招聘需求分析

2. 工作分析和胜任能力分析

3. 招聘程序和策略

4. 招聘渠道分析与选择

5. 招聘实施

6. 特殊政策与应变方案

7. 离职面谈

8. 降低员工流失的措施

三、培训和开发

1. 理论学习

2. 项目评估

3. 调查与评估

4. 培训与发展

5. 需求评估与培训

6. 培训建议的构成

7. 培训、发展与员工教育

8. 培训的设计、系统方法

9. 开发管理与企业领导

10. 项目管理：项目开发与管理惯例

四、绩效管理

1. 绩效管理准备阶段

2. 实施阶段

3. 考评阶段

4. 总结阶段

5. 应用开发阶段

6. 绩效管理的面谈

7. 绩效改进的方法

8. 行为导向型考评方法

9. 结果导向型考评方法

五、薪酬管理

1. 薪酬

2. 构建全面的薪酬体系

3. 福利和其他薪酬问题

4. 评估绩效和提供反馈

六、劳动关系

1. 就业法

2. 劳动关系和社会

3. 行业关系和社会

4. 劳资谈判

5. 工会化和劳资谈判

以上是重庆初级人力资源管理师考试科目的知识点梳理。备考时，考生需要熟悉各个模块的理论知识，并掌握相关的技能操作。同时，注重综合评审的准备，包括论文写作和答辩。通过充分准备和理解各个科目的要点，考生可以更好地应对人力资源管理师考试，取得好成绩。

在备考过程中，建议考生多做题、多总结，加强对知识点的理解和记忆。同时，可以参加培训班或自学课程，提高自己的综合能力和实际操作能力。此外，还可以参加模拟考试，检验自己的备考情况，及时调整学习计划。

总之，重庆初级人力资源管理师考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，考生需要全面掌握相关知识和技能，才能在考试中取得好成绩。希望考生能够充分利用备考时间，努力提升自己的综合能力，顺利通过考试，成为一名合格的人力资源管理师。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：11月前

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