首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师是做什么工作内容？了解人力资源管理师的核心职能和工作范围

人力资源管理师是做什么工作内容？了解人力资源管理师的核心职能和工作范围

更新于：2024-11-21 11:17:53

编辑个人资料

摘要：人力资源管理师是做什么工作内容？了解人力资源管理师的核心职能和工作范围人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

首先，人力资源管理师的核心职能之一是制度建设与管理。他们需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并协调、监督制度和流程的落实。同时，他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师的工作范围还包括机构管理。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。同时，他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还需要管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

人事管理也是人力资源管理师的重要职责之一。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。同时，他们还负责管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据分统计及分析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的职责之一。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，他们还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

培训发展管理是人力资源管理师的另一个重要职责。他们需要制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。同时，他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用，开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责外，人力资源管理师还需要进行其他工作。他们需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查并开发沟通渠道。此外，他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。同时，他们还需要负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

总之，人力资源管理师的工作内容涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。通过有效的人力资源管理，他们能够为公司的持续长久发展提供支持和保障。

人力资源管理师证书的作用不仅在于证明持有人具备了相关的知识和技能，还可以提升个人的职业竞争力。拥有人力资源管理师证书的人员在就业市场上更具竞争力，可以更好地适应和胜任各类人力资源管理岗位。此外，人力资源管理师证书还可以为个人提供更广阔的发展空间，有助于个人职业生涯的晋升和发展。因此，对于从事人力资源管理工作或有意进入该领域的人来说，获得人力资源管理师证书是非常有益的。

阅读全文