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正高级人力资源管理师科目知识点总结

更新于：2024-11-24 10:23:29

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摘要：正高级人力资源管理师科目知识点总结人力资源管理师考试是人力资源管理领域的专业资格认证考试，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括理论知识、技能操作和综合评审等，涵盖了人力资源管理的各个方面。一、人力资源规划1.组织机构的设置2.企业组织机……

人力资源管理师考试是人力资源管理领域的专业资格认证考试，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括理论知识、技能操作和综合评审等，涵盖了人力资源管理的各个方面。

一、人力资源规划

1. 组织机构的设置

2. 企业组织机构的调整与分析

3. 企业人员供给需求分析

4. 企业人力资源制度的制定

5. 人力资源管理费用预算的编制与执行

二、招聘与配置

1. 招聘需求分析

2. 工作分析和胜任能力分析

3. 招聘程序和策略

4. 招聘渠道分析与选择

5. 招聘实施

6. 特殊政策与应变方案

7. 离职面谈

8. 降低员工流失的措施

三、培训和开发

1. 理论学习

2. 项目评估

3. 调查与评估

4. 培训与发展

5. 需求评估与培训

6. 培训建议的构成

7. 培训、发展与员工教育

8. 培训的设计、系统方法

9. 开发管理与企业领导

10. 项目管理：项目开发与管理惯例

四、绩效管理

1. 绩效管理准备阶段

2. 实施阶段

3. 考评阶段

4. 总结阶段

5. 应用开发阶段

6. 绩效管理的面谈

7. 绩效改进的方法

8. 行为导向型考评方法

9. 结果导向型考评方法

五、薪酬管理

1. 薪酬

2. 构建全面的薪酬体系

3. 福利和其他薪酬问题

4. 评估绩效和提供反馈

六、劳动关系

1. 就业法

2. 劳动关系和社会

3. 行业关系和社会

4. 劳资谈判

5. 工会化和劳资谈判

以上是正高级人力资源管理师考试的科目知识点总结。通过学习和掌握这些知识点，可以更好地应对人力资源管理师考试，提升自己在人力资源管理领域的专业能力。

在备考过程中，需要注重理论知识的学习和技能操作的实践，同时也要注重综合评审的准备。理论知识考试和技能操作考核是考试的重点部分，需要掌握各个模块的知识和技能，做到理论联系实际。综合评审则需要有一定的论文写作和答辩的能力，要能够对所学知识进行综合应用和分析。

在备考过程中，可以参加培训班或自学相关教材，多做练习题和模拟考试，提高自己的应试能力。同时也要注重实践操作，通过实际工作中的案例分析和解决问题，提升自己的实际操作能力。

总之，正高级人力资源管理师考试是一项专业性较强的考试，需要全面掌握人力资源管理的知识和技能。只有通过扎实的学习和实践，才能在考试中取得好成绩，获得人力资源管理师的资格证书。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：11月前

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