近年来,人力资源管理师证书的发放方式发生了一些变化。根据人力资源和社会保障部的规定,从2021年起,人社部门不再组织实行人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书,而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和颁发证书。因此,可以说现在的人力资源管理师证书都是由第三方机构发放的。
这一变化的背后有着一定的原因。首先,取消了国家统一组织考试,使得考生可以更加灵活地安排自己的学习和考试时间。其次,由于人力资源管理师职业涉及到各行各业的人力资源管理工作,不同行业、不同企业对于人力资源管理师的需求和要求也有所不同。通过由用人单位和社会培训评价组织进行等级认定和颁发证书,可以更好地满足不同行业、不同企业的需求,提高人力资源管理师的专业素质和适应能力。
然而,虽然现在的人力资源管理师证书由第三方机构发放,但其含金量并未降低。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种(岗位)操作技能证明、职业准入证明。证书的获得需要通过严格的考试和评价,具备一定的专业知识和实践经验。因此,持有人力资源管理师证书的人员在就业市场上仍然具有一定的竞争力。
此外,人力资源管理师证书对于个人的薪资待遇也有一定的影响。根据调查数据显示,持有人力资源管理师证书的人员相比没有证书的人员,其薪资水平普遍更高。这是因为持有证书的人员通常具备较高的专业素养和实践能力,能够更好地胜任人力资源管理工作,为企业创造更大的价值。
综上所述,现在的人力资源管理师证书都是由第三方机构发放的。虽然发放方式发生了变化,但证书的含金量并未降低,对于个人的薪资待遇仍然有一定的影响。因此,对于想要从事人力资源管理工作的人员来说,持有人力资源管理师证书仍然具有重要的意义。