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甘肃2023年人力资源管理师考试用教材内容详解

更新于：2026-02-07 08:23:34

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摘要：甘肃2023年人力资源管理师考试用教材内容详解——《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教材概述：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(20……

——《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版

教材概述：

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

教材内容：

1. 人力资源管理的基本理论

该部分主要介绍人力资源管理的概念、原则和职能，包括人力资源战略管理、人力资源规划、岗位分析与描述、招聘与录用、绩效管理等内容。通过学习这些理论，考生可以建立起对人力资源管理的整体认识，为后续的学习打下基础。

2. 人力资源规划与招聘

该部分主要介绍人力资源规划的方法和步骤，以及招聘的策略和方法。内容包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源调配等。通过学习这些内容，考生可以学会制定合理的人力资源规划和招聘策略，满足企业的人力资源需求。

3. 薪酬与绩效管理

该部分主要介绍薪酬管理和绩效管理的理论和实践。内容包括薪酬体系设计、薪酬调查与分析、绩效考核与激励、绩效管理与发展等。通过学习这些内容，考生可以学会制定合理的薪酬和绩效管理制度，提高员工的工作积极性和企业的竞争力。

4. 培训与开发

该部分主要介绍培训与开发的理论和实践。内容包括培训需求分析、培训计划与组织、培训方法与评估等。通过学习这些内容，考生可以学会制定有效的培训与开发计划，提高员工的专业素质和能力水平。

5. 劳动关系与员工关系

该部分主要介绍劳动关系和员工关系的理论和实践。内容包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系建设等。通过学习这些内容，考生可以学会处理劳动关系和维护员工关系，促进企业的和谐稳定发展。

6. 福利与员工关怀

该部分主要介绍福利管理和员工关怀的理论和实践。内容包括福利策划与管理、员工关怀活动设计与实施等。通过学习这些内容，考生可以学会制定合理的福利政策和员工关怀计划，提升员工的满意度和忠诚度。

7. 组织发展与变革

该部分主要介绍组织发展和变革的理论和实践。内容包括组织发展战略、组织结构设计与变革、组织文化建设等。通过学习这些内容，考生可以学会促进组织的发展和变革，提高组织的适应能力和竞争力。

备考经验：

备考人力资源管理师考试需要系统学习和掌握大量的理论知识和实践技能。除了认真阅读教材外，考生还可以参加培训班、模拟考试和答疑解惑等活动，提高备考效果。此外，考生还可以积累一定的实践经验，通过实际工作中的案例分析和问题解决，提升自己的实际操作能力。

在备考过程中，考生要注重理论与实践的结合，注重知识的应用和实际问题的解决。同时，要注重时间的合理安排和复习计划的制定，保持良好的学习状态和心态，坚持不懈地努力学习和复习，相信自己一定能够取得优异的成绩。

最后，祝愿所有备考人力资源管理师考试的考生都能够顺利通过考试，取得优异的成绩，实现自己的职业目标和发展规划。

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