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人力资源管理师证书考试内容包括哪些？

更新于：2024-11-20 14:44:12
易斯木
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摘要：人力资源管理师证书考试内容包括哪些？人力资源管理师证书考试是国家人力资源和社会保障部组织的专业资格认证考试，分为一级、二级、三级和四级。考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、……
人力资源管理师证书考试内容包括哪些？

人力资源管理师证书考试内容包括哪些？

人力资源管理师证书考试是国家人力资源和社会保障部组织的专业资格认证考试，分为一级、二级、三级和四级。考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

一、人力资源规划

人力资源规划包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行等内容。

二、招聘与配置

招聘与配置包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈等内容，以降低员工流失。

三、培训和开发

培训和开发包括理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导、开发自己和他人、项目管理等内容。

四、绩效管理

绩效管理包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法等内容。

五、薪酬管理

薪酬管理包括薪酬构建全面的薪酬体系、岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算等内容，还包括福利和其他薪酬问题、评估绩效和提供反馈等。

六、劳动关系

劳动关系包括就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判等内容，还包括安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全等。

考试形式与内容

人力资源管理师考试分为理论知识和技能操作两个科目。其中，理论知识考试采用闭卷笔试形式，题型多为单项选择题和多项选择题；技能操作考试为计算分析、案例分析和方案设计等题型。考试内容涉及到人力资源管理师的六大模块以及相关的基础知识。

备考经验

备考人力资源管理师证书考试时，需要充分理解并掌握各个模块的知识点，注重实际应用能力的培养。可以通过参加培训班、刷题、做模拟试题等方式进行备考。同时，也要注重积累实践经验，了解最新的法律法规和行业动态，提高综合素质和解决问题的能力。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍 发布于：1年前
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