首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师考试科目介绍，了解考试内容结构

人力资源管理师考试科目介绍，了解考试内容结构

更新于：2024-07-03 09:24:45

小袁有小李

摘要：人力资源管理师已取消人力资源管理师考试科目介绍，了解考试内容结构人力资源管理师考试是一项非常重要的职业资格认证，对于从事人力资源管理工作的人员来说具有很高的价值。虽然有传言称人力资源管理师考试已经取消，但实际上并不准确。人力资源管理师考试并……

人力资源管理师考试是一项非常重要的职业资格认证，对于从事人力资源管理工作的人员来说具有很高的价值。虽然有传言称人力资源管理师考试已经取消，但实际上并不准确。人力资源管理师考试并未取消，只是由原来的国家统考改革为各省自行组织。因此，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。

人力资源管理师考试分为四个级别，分别是四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师和一级高级人力资源师。不同级别的考试科目略有不同，但都包含了人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

四级人力资源管理师考试

四级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。理论知识考试和技能操作考核采用闭卷笔试形式，成绩达到60分以上即为合格。

三级、二级人力资源管理师考试

三级和二级人力资源管理师考试科目相对更多一些，除了《理论知识》和《技能操作》两个科目外，还增加了《综合评审》科目。理论知识考试和技能操作考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试的方式进行。同样，成绩达到60分以上即为合格。

一级高级人力资源师考试

一级高级人力资源师考试相对更加复杂，除了前述的《理论知识》和《技能操作》两个科目外，还增加了《综合评审》科目。同样，理论知识考试和技能操作考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试的方式进行。成绩达到60分以上即为合格。

总的来说，人力资源管理师考试是一项综合性的考试，内容涉及到人力资源管理师的各个方面。通过考试，可以全面了解和掌握人力资源管理的理论知识和实际操作技能，提高自身的综合素质和竞争力。所以，无论是从事人力资源管理工作的人员还是希望进入这个行业的人员，都应该积极备考并参加人力资源管理师考试，以提升自己的职业能力和发展空间。

阅读全文