考初级人力资源管理师教材解析与备考指南

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

企业人力资源管理的基本理论

企业人力资源管理师考试的第一部分是企业人力资源管理的基本理论。这部分内容主要涵盖了人力资源管理的概念、原则、职能和作用等方面的知识。学习这部分内容，考生需要掌握人力资源管理的基本概念和原则，了解人力资源管理在企业中的作用和职能。

同时，考生还需要了解人力资源管理的发展历程和现状，掌握人力资源管理的相关理论和模型。此外，还需要学习人力资源管理的基本流程和方法，包括人力资源规划、招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系等方面的内容。

人力资源规划与招聘

人力资源规划与招聘是企业人力资源管理的重要环节，也是考试的重点内容之一。这部分内容主要涵盖了人力资源规划的概念、原则和方法，以及招聘的相关知识和技能。

学习这部分内容，考生需要了解人力资源规划的基本概念和原则，掌握人力资源规划的方法和步骤。同时，还需要学习人力资源规划的相关工具和技术，包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源调配等方面的内容。

此外，考生还需要了解招聘的基本概念和流程，掌握招聘的方法和技巧。学习这部分内容，考生需要了解招聘的各个环节和步骤，包括招聘计划的制定、招聘渠道的选择、招聘流程的设计、招聘策略的制定等方面的内容。

薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理的核心内容之一，也是考试的重点内容之一。这部分内容主要涵盖了薪酬管理和绩效管理的相关知识和技能。

学习这部分内容，考生需要了解薪酬管理的基本概念和原则，掌握薪酬管理的方法和技巧。同时，还需要了解薪酬管理的相关政策和制度，包括薪酬体系的设计、薪酬福利的管理、薪酬调查和分析等方面的内容。

此外，考生还需要了解绩效管理的基本概念和原则，掌握绩效管理的方法和技巧。学习这部分内容，考生需要了解绩效管理的各个环节和步骤，包括绩效目标的设定、绩效评估的方法和工具、绩效考核的程序和制度等方面的内容。

培训与开发

培训与开发是企业人力资源管理的重要环节之一，也是考试的重点内容之一。这部分内容主要涵盖了培训和开发的相关知识和技能。

学习这部分内容，考生需要了解培训的基本概念和原则，掌握培训的方法和技巧。同时，还需要了解培训的相关政策和制度，包括培训需求分析、培训计划的制定、培训实施和评估等方面的内容。

此外，考生还需要了解开发的基本概念和原则，掌握开发的方法和技巧。学习这部分内容，考生需要了解开发的各个环节和步骤，包括员工能力开发、职业生涯规划、继续教育和学习型组织建设等方面的内容。

劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是企业人力资源管理的重要环节之一，也是考试的重点内容之一。这部分内容主要涵盖了劳动关系和员工关系的相关知识和技能。

学习这部分内容，考生需要了解劳动关系的基本概念和原则，掌握劳动关系的法律法规和政策。同时，还需要了解劳动关系的各个环节和步骤，包括劳动合同的签订、劳动争议的处理、劳动保障的实施等方面的内容。

此外，考生还需要了解员工关系的基本概念和原则，掌握员工关系的管理方法和技巧。学习这部分内容，考生需要了解员工关系的各个环节和步骤，包括员工满意度调查、员工参与和沟通、员工关怀和福利等方面的内容。

福利与员工关怀

福利与员工关怀是企业人力资源管理的重要环节之一，也是考试的重点内容之一。这部分内容主要涵盖了福利管理和员工关怀的相关知识和技能。

学习这部分内容，考生需要了解福利管理的基本概念和原则，掌握福利管理的方法和技巧。同时，还需要了解福利管理的相关政策和制度，包括福利计划的设计、福利实施和评估等方面的内容。

此外，考生还需要了解员工关怀的基本概念和原则，掌握员工关怀的方法和技巧。学习这部分内容，考生需要了解员工关怀的各个环节和步骤，包括员工关系建设、员工健康管理、员工心理辅导等方面的内容。

组织发展与变革

组织发展与变革是企业人力资源管理的重要环节之一，也是考试的重点内容之一。这部分内容主要涵盖了组织发展和变革的相关知识和技能。

学习这部分内容，考生需要了解组织发展的基本概念和原则，掌握组织发展的方法和技巧。同时，还需要了解组织发展的各个环节和步骤，包括组织调查和分析、组织设计和改革、组织文化建设等方面的内容。

此外，考生还需要了解变革管理的基本概念和原则，掌握变革管理的方法和技巧。学习这部分内容，考生需要了解变革管理的各个环节和步骤，包括变革需求分析、变革计