首页 > 人力资源管理师 > 江苏2023年人力资源管理师取得证书后，如何评定职称等级？

江苏2023年人力资源管理师取得证书后，如何评定职称等级？

更新于：2025-01-19 13:53:19

小也1

摘要：江苏2023年人力资源管理师取得证书后，如何评定职称等级？近年来，随着人力资源管理师职业的发展和普及，越来越多的人选择参加人力资源管理师考试，并取得了相应的职业资格证书。那么，江苏2023年人力资源管理师取得证书后，如何评定职称等级呢？根据……

近年来，随着人力资源管理师职业的发展和普及，越来越多的人选择参加人力资源管理师考试，并取得了相应的职业资格证书。那么，江苏2023年人力资源管理师取得证书后，如何评定职称等级呢？

根据相关规定，人力资源管理师可以评职称，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。

首先，对于取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级的人力资源管理师来说，只需在工作满2年后即可申报助理级职称。这意味着，江苏2023年人力资源管理师在取得证书后，只需在职场上工作2年，就有机会获得助理级职称。这对于那些刚刚踏入职场的人力资源管理师来说，无疑是一个很好的发展机会。

其次，对于取得技师(二级)职业资格或职业技能等级的人力资源管理师来说，需要在工作满3年后才能申报中级职称。相比于助理级职称，中级职称的评定标准更高，要求人力资源管理师在工作中具备更多的实践经验和专业知识。因此，江苏2023年人力资源管理师在取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后，需要在职场上再多积累一年的工作经验，才能有资格申报中级职称。

最后，对于取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级的人力资源管理师来说，需要在工作满4年后才能申报副高级职称。副高级职称是人力资源管理师职业发展的顶峰，对于持有这一职称的人力资源管理师来说，意味着他们在职业生涯中取得了很高的成就，并具备了丰富的实践经验和深厚的专业知识。

综上所述，江苏2023年人力资源管理师在取得证书后，可以根据自己的职业资格和工作经验来评定相应的职称等级。助理级职称适用于取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年的人力资源管理师；中级职称适用于取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年的人力资源管理师；副高级职称适用于取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年的人力资源管理师。

人力资源管理师证书不仅是人力资源从业者的身份认证，更是衡量其专业水平和能力的重要指标。持有人力资源管理师证书的从业者，不仅在求职过程中更具竞争力，还能够为企业提供专业的人力资源管理服务，提升企业的综合竞争力。因此，江苏2023年人力资源管理师在取得证书后，应该积极参与职称评定，不断提升自己的职业水平和能力，为个人和企业的发展做出更大的贡献。

阅读全文