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人力资源管理师的工作内容详解，职场新人必看

更新于：2024-11-21 18:00:06

小朱的小跟班

摘要：人力资源管理师的工作内容详解，职场新人必看首段：作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责……

首段：

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将详细介绍人力资源管理师的工作内容。

一、制度建设与管理

作为人力资源管理师，首先需要制订公司中长期人才战略规划，明确公司未来发展方向所需的人才类型和数量。其次，需要制订公司人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划。同时，要定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。最后，需要指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助员工在公司内部实现个人发展目标。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。此外，还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务。制订公司机构、部门和人员岗位职责也是人力资源管理师的职责之一。同时，人力资源管理师还需要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职等管理工作。此外，还需要负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同也是人力资源管理师的职责之一。协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据分统计及析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作也是人力资源管理师的重要工作内容。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，人力资源管理师还需要制订公司员工福利政策并管理和实施，确保员工的薪酬福利待遇合理且具有竞争力。

五、培训发展管理

人力资源管理师需要制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用，开发培训的人力资源和培训课程也是人力资源管理师的职责之一。

六、其他工作

除了以上几个方面的工作内容，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系。此外，还需要联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。同时，人力资源管理师还需要负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

尾段：

作为人力资源管理师，他们的工作内容涉及到公司的各个方面，是公司持续发展的重要支撑。通过制定人才战略规划、管理机构、开展人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等工作，人力资源管理师能够为公司提供全面的人力资源支持，激发员工的积极性和潜能，推动公司的长期发展。因此，人力资源管理师证书对于职场新人来说具有重要的意义，它不仅能够提升个人的职业竞争力，还能够为个人在职场中的发展提供更多的机会和选择。所以，如果你对人力资源管理感兴趣并且希望在这个领域有所作为，那么考取人力资源管理师证书将是一个明智的选择。

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