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了解助理人力资源管理师证书考试科目的考试内容

更新于：2026-01-27 14:52:49

小袁有小李

摘要：了解助理人力资源管理师证书考试科目的考试内容助理人力资源管理师证书考试科目包括理论知识、技能操作和综合评审。其中，理论知识和技能操作是必考科目，综合评审是选考科目。理论知识和技能操作采用闭卷笔试形式，综合评审可以是书面笔试或面试。理论知识考……

助理人力资源管理师证书考试科目包括理论知识、技能操作和综合评审。其中，理论知识和技能操作是必考科目，综合评审是选考科目。理论知识和技能操作采用闭卷笔试形式，综合评审可以是书面笔试或面试。

理论知识考试主要涉及人力资源管理师的六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。题型多为单项选择题和多项选择题。

技能操作考试主要考察学员的计算分析、案例分析和方案设计等能力。题型多样，包括简答题、计算题和综合分析题等。

综合评审是选考科目，可以是书面笔试或面试。一般要求学员提交论文，并进行答辩。

助理人力资源管理师证书考试的题型和分值占比如下：

- 人力资源管理师(四、三级)：选择题(125题，分值100，权重90%)；简答、计算、综合题等(纸笔作答，分值100，权重100%)

- 人力资源管理师(二级)：选择题(125题，分值100，权重90%)；简答、综合分析题(纸笔作答，分值100，权重100%)；文件筐(6道题选5道作答，分值100，权重100%)

- 人力资源管理师(一级)：选择题(125题，分值100，权重90%)；理论知识(分值100，权重90%)

助理人力资源管理师证书考试科目内容丰富，涵盖了人力资源管理的各个方面。考生需要掌握相关的理论知识，具备实际操作能力，并能够综合运用知识解决问题。

备考助理人力资源管理师证书考试时，建议学员多做题，熟悉考试题型和要求。同时，要注重理论知识的学习和实践操作的训练，提高自己的综合能力。还可以参加培训班或找导师指导，加强对考试内容的理解和应用。

通过助理人力资源管理师证书考试，不仅可以提升自身的专业能力和竞争力，还可以为今后从事人力资源管理工作打下坚实的基础。努力备考，相信你一定能够顺利通过考试，取得优异的成绩。

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