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从事人力资源管理要做哪些工作？一位HR专业人士的观点

更新于：2025-12-07 19:07:33

张鱼小丸子°

摘要：从事人力资源管理要做哪些工作？一位HR专业人士的观点人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要责任。在实践中，人力资源管理师需要进行多项工作来确保公司的人力资源能够有效地支持公司的长……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要责任。在实践中，人力资源管理师需要进行多项工作来确保公司的人力资源能够有效地支持公司的长期发展。

首先，制度建设与管理是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要制定公司的人才战略规划，并制定和执行各项人事管理制度和流程，以确保制度的落实和执行。此外，他们还需要核定公司的人员需求计划，确定各机构的人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司的决策提供参考依据。

其次，机构管理也是人力资源管理师的重要工作之一。他们需要配合相关部门进行分支机构的选点调研、人才储备和筹备设立等工作，同时负责公司系统各级机构的设置、合并、更名和撤销等管理工作。他们还需要制定公司机构、部门和人员岗位职责，并对公司及分支机构的高级管理人员进行考察、聘任、考核、交流和解聘管理。

此外，人事管理也是人力资源管理师的核心工作之一。他们需要负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理，同时负责公司后备干部的选拔、考察、建档和培养。他们还需要管理公司员工的人事档案和劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘。此外，他们还需要提供各类人力资源数据的统计和分析，并管理和组织公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要制定并监控公司的薪酬成本预算，核定和发放员工的工资，并制定公司的福利政策并进行管理和实施。

培训发展管理也是人力资源管理师的重要工作之一。他们需要制定和实施公司的年度培训计划，并监督和指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工的因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了上述工作内容，人力资源管理师还需要进行其他工作，如制定公司员工手册、进行员工满意度调查、协调有关政府部门和业内单位的关系，以及联系高校和咨询机构，收集和提供最新的人力资源管理信息。此外，他们还需要负责公司人事管理信息系统的建设和维护。

总之，从事人力资源管理要做的工作涉及制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。人力资源管理师通过这些工作来确保公司的人力资源能够有效地支持公司的长期发展，提高员工的工作积极性和潜能，为公司的持续长久发展负责。

人力资源管理师证书的作用不仅在于验证个人的专业知识和技能，还可以提升个人在人力资源领域的职业竞争力。拥有人力资源管理师证书的人员可以更好地理解和应用人力资源管理的理论和方法，能够更好地开展各项人力资源管理工作，并为公司提供专业的人力资源管理服务。

此外，人力资源管理师证书还可以为个人的职业发展提供支持。拥有人力资源管理师证书的人员在求职和晋升方面具有一定的竞争优势，可以获得更多的职业机会和发展空间。同时，通过不断学习和更新知识，持证人员可以不断提升自己的专业水平，适应和引领人力资源管理领域的发展。

总之，人力资源管理师在从事人力资源管理工作时需要进行多项工作，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等。这些工作旨在确保公司的人力资源能够有效地支持公司的长期发展，并为员工提供良好的工作环境和发展机会。人力资源管理师证书的作用在于验证个人的专业知识和技能，并为个人的职业发展提供支持。

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