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企业人力资源管理师考试的知识点重点整理与复习建议

更新于：2026-07-15 15:17:54

Cusma

摘要：企业人力资源管理师已经取消了嘛人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四……

1. 人力资源规划

人力资源规划是指根据企业战略目标和业务需求，确定所需人力资源的数量、质量和结构，并制定相应的人才供给计划。在复习这一模块时，需要掌握人力资源规划的基本概念、原则和方法，了解人力资源规划与组织战略的关系，以及掌握人力资源需求预测、人力资源供给分析和人力资源缺口分析等具体的技能操作。

2. 招聘与配置

招聘与配置是指根据企业的人力资源需求，通过招聘和配置的方式，将适合岗位要求的人员引进和分配到相应的岗位上。在复习这一模块时，需要掌握招聘和配置的基本概念、原则和方法，了解招聘渠道的选择和招聘流程的设计，以及掌握简历筛选、面试技巧和用人单位与劳动者签订劳动合同等具体的技能操作。

3. 培训与开发

培训与开发是指通过培训和开发的方式，提升员工的综合素质和专业技能，以适应企业发展的需要。在复习这一模块时，需要掌握培训与开发的基本概念、原则和方法，了解培训需求分析和培训计划的制定，以及掌握培训方法的选择和培训效果评估等具体的技能操作。

4. 绩效管理

绩效管理是指通过制定绩效目标、评估绩效水平和激励绩效改进，提高员工的工作绩效和工作满意度。在复习这一模块时，需要掌握绩效管理的基本概念、原则和方法，了解绩效目标的设定和绩效评估的方法，以及掌握绩效考核与薪酬激励的关系和绩效改进的技巧等具体的技能操作。

5. 薪酬福利管理

薪酬福利管理是指通过制定薪酬和福利政策，保障员工的经济收入和生活质量。在复习这一模块时，需要掌握薪酬福利管理的基本概念、原则和方法，了解薪酬福利制度的设计和薪酬福利调研的方法，以及掌握薪酬福利管理与绩效管理的关系和薪酬福利管理的技巧等具体的技能操作。

6. 劳动关系管理

劳动关系管理是指通过建立和维护良好的劳动关系，促进企业和员工之间的和谐与稳定。在复习这一模块时，需要掌握劳动关系管理的基本概念、原则和方法，了解劳动法律法规和劳动合同的内容，以及掌握劳动争议处理和员工关系维护的技巧等具体的技能操作。

以上是企业人力资源管理师考试的知识点重点整理与复习建议，希望对考生们有所帮助。祝大家考试顺利，取得好成绩！

人力资源管理师考试是人力资源管理领域的重要资格认证，通过考试可以证明自己掌握了相关的理论知识和实践技能，具备从事人力资源管理工作的能力。无论是想要进入人力资源管理行业的初学者，还是已经从事人力资源管理工作多年的专业人士，都可以通过参加人力资源管理师考试来提升自己的职业素质和竞争力。

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