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人力资源管理都做什么工作？一位HR师的亲身经历

更新于：2024-11-20 21:06:19

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摘要：人力资源管理都做什么工作？一位HR师的亲身经历作为一名人力资源管理师，我的工作职责涵盖了多个方面。首先，我负责制定和管理公司的制度建设，包括制订公司中长期人才战略规划、人事管理制度以及各项流程的落实。我还要核定公司年度人员需求计划并确定各机……

作为一名人力资源管理师，我的工作职责涵盖了多个方面。首先，我负责制定和管理公司的制度建设，包括制订公司中长期人才战略规划、人事管理制度以及各项流程的落实。我还要核定公司年度人员需求计划并确定各机构的人员编制计划。此外，我还需要定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据，并指导员工做好职业生涯规划。

其次，我还负责机构管理的工作。这包括配合相关部门进行分支机构的选点调研、人才储备和筹备设立等工作。我还需要管理公司各级机构的设置、合并、更名、撤销等事宜，并制定机构、部门和人员岗位职责。同时，我也要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流和解聘管理，并监督、检查和指导分支机构人事部的工作。

第三，人事管理是我工作的重要组成部分。这包括员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及后备干部的选拔、考察、建档和培养。我还负责公司干部和员工的人事档案和劳动合同管理，协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘，并提供各类人力资源数据的统计和分析。此外，我还管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是我工作的一部分。我需要制定并监控公司薪酬成本的预算，核定和发放总公司员工的工资，以及核定分支机构领导班子成员和人事、财务人员的工资。我还要制定公司员工福利政策并管理和实施。

另外，我还负责培训发展管理的工作。这包括制定和实施公司年度培训计划，监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作，管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，以及开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上几个方面的工作，我还会参与制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查并开发沟通渠道。我还需要协调有关政府部门、保险监管机关和业内单位的关系，联系高校和咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。此外，我还负责公司人事管理信息系统的建设和维护。

作为一名人力资源管理师，我的工作不仅仅是处理员工的日常事务，更重要的是为公司的长期发展提供人力资源支持和战略规划。通过合理的人才选拔、配置和培养，我可以帮助公司激发员工的积极性和潜能，推动公司持续长久的发展。

人力资源管理师证书的作用不仅仅是为了在职场上证明自己的能力和专业知识，更重要的是为了提升自己在人力资源管理领域的竞争力。通过学习和考取人力资源管理师证书，我不仅能够深入了解人力资源管理的理论和实践，还能够掌握各种人力资源管理工具和技巧。这些知识和技能将帮助我更好地完成工作任务，提升自己的职业发展。

同时，人力资源管理师证书还可以为我提供更多的职业机会。在人力资源管理领域，拥有专业的证书将使我在求职过程中更具竞争力，能够获得更好的职位和薪酬待遇。此外，证书还可以帮助我建立起与其他人力资源管理师的交流和合作平台，扩大自己的人脉圈，获取更多的行业信息和资源。

总之，人力资源管理师的工作涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。通过合理地规划和管理人力资源，我可以为公司的长期发展提供有力的支持，激发员工的积极性和潜能，推动公司持续长久的发展。同时，学习和考取人力资源管理师证书也是提升自己在人力资源管理领域竞争力的重要途径，为我提供更多的职业机会和发展空间。

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