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企业人力资源管理师资格取消，备考中需要注意什么？

更新于：2024-06-29 09:46:26

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摘要：国家取消企业人力资源管理师资格企业人力资源管理师资格考试是人力资源管理领域的重要证书，对于从事人力资源管理工作的专业人士来说具有很高的含金量。然而，近期有关部门决定取消企业人力资源管理师资格，这对备考中的考生来说无疑是个重大变化。取消企业人……

企业人力资源管理师资格考试是人力资源管理领域的重要证书，对于从事人力资源管理工作的专业人士来说具有很高的含金量。然而，近期有关部门决定取消企业人力资源管理师资格，这对备考中的考生来说无疑是个重大变化。

取消企业人力资源管理师资格，意味着以往的考试内容和方式都将发生改变。备考人员在面临这个变化时需要注意以下几点：

一、了解各省份的考试安排

由于取消了国家统一考试，各省份将自行组织人力资源管理师考试。因此，备考人员需要及时关注所在省份的官方网站，了解考试的批次和时间。只有掌握了这些信息，才能合理安排备考计划。

二、逐级考试，不能跨级报考

取消企业人力资源管理师资格后，考生不能直接报考更高级别的证书。无论个人资历如何，只有通过了低一级别的考试，才能报考更高级别的证书。因此，备考人员需要从四级开始逐级考试，不能跳级。

三、了解考试科目和形式

人力资源管理师考试涉及到人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。备考人员需要详细了解每个科目的考试内容和形式，合理安排备考时间和策略。

四、重视理论知识和技能操作

人力资源管理师考试分为理论知识和技能操作两个科目。这两个科目都采用闭卷笔试形式，成绩达到60分以上才能合格。备考人员需要重视理论知识的学习和掌握，同时也要注重技能操作的实践和训练。

五、参加综合评审

一级和二级人力资源管理师考试还需要参加综合评审，这部分内容既可以是书面笔试，也可以是面试。备考人员需要了解评审的具体要求和考核内容，并进行相应的准备。

六、关注人力资源管理师考试的最新动态

由于取消企业人力资源管理师资格是一个较大的改革，相关政策和规定可能会有所调整。备考人员需要及时关注人力资源管理师考试的最新动态，以便及时调整备考计划和策略。

虽然取消了企业人力资源管理师资格，但人力资源管理师考试仍然是人力资源管理领域的重要证书。通过考试的人才能获得人社部授权的第三方评价机构颁发的证书，具备更高的竞争力和职业发展空间。因此，备考人员需要继续努力，积极备考，争取早日获得人力资源管理师证书。

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