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人力资源管理师的工作内容一览

更新于：2024-11-20 20:26:14

小也

摘要：人力资源管理师的工作内容一览首段：人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。本文将详细介……

首段：

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。本文将详细介绍人力资源管理师的工作内容。

机构管理

人力资源管理师负责配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还负责监督、检查与指导分支机构人事部工作，确保各项人事管理制度的落实。

人事管理

人力资源管理师在人事管理方面扮演着重要角色。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职等管理工作，确保公司人员的合理配置和流动。此外，他们还负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，为公司培养和储备优秀的管理人才。同时，人力资源管理师还负责管理公司员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。

薪酬福利管理

人力资源管理师制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还负责制订公司员工福利政策并管理和实施，确保员工的薪酬福利待遇合理且具有竞争力。

培训发展管理

人力资源管理师负责制订公司年度培训计划并实施，监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。此外，人力资源管理师还负责制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。

制度建设与管理

人力资源管理师负责制订公司中长期人才战略规划，并制订公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还指导、协助员工做好职业生涯规划。

其他工作

除了以上工作内容，人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，并联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。此外，人力资源管理师还负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

尾段：

通过上述工作内容的介绍，我们可以看出人力资源管理师在公司中的重要作用。他们不仅负责公司的机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面的工作，还参与制定公司的发展战略和人才规划。人力资源管理师的工作不仅关乎公司的运营效率和员工的福利待遇，更直接影响到公司的长期发展。因此，拥有人力资源管理师证书的人才在当前竞争激烈的职场中具备了更大的竞争优势，也为自己的职业发展打下了坚实的基础。如果你对人力资源管理感兴趣，并且具备相关的知识和技能，不妨考虑获得人力资源管理师证书，开启一份充满挑战和发展机会的职业。

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