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人力资源管理师考出来做什么工作？薪资待遇揭秘

更新于：2026-01-18 12:50:25

Joyce_王

摘要：人力资源管理师考出来做什么工作？薪资待遇揭秘人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要职责。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要职责。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。那么，人力资源管理师考出来后具体会做哪些工作呢？

首先，人力资源管理师会负责制度建设与管理。他们会制定公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，他们还会核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考。

其次，人力资源管理师会进行机构管理。他们会配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们还会管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事宜，并制定公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责监督、检查与指导分支机构人事部工作。

第三，人力资源管理师会进行人事管理。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还负责管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，他们还会提供各类人力资源数据分统计及分析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

此外，人力资源管理师还负责薪酬福利管理。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工工资，制定公司员工福利政策并管理和实施。

最后，人力资源管理师还负责培训发展管理。他们制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

通过以上工作职责的介绍，我们可以看出，人力资源管理师在公司中扮演着重要的角色。他们负责制定并实施各项人力资源管理政策，确保公司拥有优秀的人才队伍，提高员工的工作积极性和满意度，为公司的持续发展提供有力支持。

关于人力资源管理师的薪资待遇，一般来说，薪资水平会根据个人的工作经验、能力和所在地区的薪酬水平而有所差异。在大城市和知名企业工作的人力资源管理师往往薪资较高，而在小城市或中小企业工作的人力资源管理师薪资相对较低。此外，人力资源管理师的薪资待遇还与个人的职称、绩效评估等因素有关。

总之，人力资源管理师考出来后将会从事制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等工作。他们的工作职责涵盖了公司人力资源管理的方方面面，对于公司的发展起到了至关重要的作用。同时，人力资源管理师的薪资待遇也与其工作经验、能力和所在地区有关，但总体来说，人力资源管理师的薪资水平较为可观。所以，如果你对人力资源管理领域感兴趣并具备相关的知识和能力，考取人力资源管理师证书将会是一个不错的选择。

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