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企业人力资源管理师是干什么工作？了解一下人力资源管理师的核心职能

更新于：2026-08-11 15:52:09

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摘要：企业人力资源管理师是干什么工作？企业人力资源管理师是负责公司人力资源的管理部门，他们的职责包括选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责……

企业人力资源管理师是干什么工作？

企业人力资源管理师是负责公司人力资源的管理部门，他们的职责包括选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

企业人力资源管理师的核心职能主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

首先，企业人力资源管理师负责制定公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，他们还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，企业人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制定公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还需要管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

第三，企业人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还负责管理公司员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，他们还需要提供各类人力资源数据统计及分析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，企业人力资源管理师需要制定并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工工资，制定公司员工福利政策并管理和实施。

第五，企业人力资源管理师负责公司年度培训计划的制订与实施，监督指导各部门及分支机构的教育培训工作，管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责，企业人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及公司人事管理信息系统建设与维护等工作。

总之，企业人力资源管理师是负责公司人力资源管理的专业人士，他们的工作范围涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。他们的工作目标是为公司提供优秀的人才和良好的人力资源管理环境，推动公司持续长久发展。

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