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人力资源管理师学哪两科？解析考试重点科目

更新于：2024-09-28 19:03:02

小袁有小李1

摘要：人力资源管理师考试是人力资源管理领域的专业考试，分为一级、二级、三级和四级。其中，一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》；三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》。考试内容涵盖了人力资源管……

　　人力资源管理师考试是人力资源管理领域的专业考试，分为一级、二级、三级和四级。其中，一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》；三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》。考试内容涵盖了人力资源管理的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

　　一、人力资源规划

　　人力资源规划是企业人力资源管理的基础，包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、人力资源制度的制定以及人力资源管理费用预算的编制与执行等方面的内容。

　　二、招聘与配置

　　招聘与配置是人力资源管理的重要环节，涉及到招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择等内容。此外，还包括招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈以及降低员工流失的措施等方面的知识。

　　三、培训和开发

　　培训和开发是提高员工能力和素质的重要手段，包括理论学习、项目评估、培训与发展、培训建议的构成、培训设计与系统方法等方面的内容。同时，还涉及到开发管理与企业领导、开发自己和他人、项目管理等知识点。

　　四、绩效管理

　　绩效管理是评估员工工作表现和提高绩效的关键环节，包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段等方面的知识点。此外，还包括绩效管理的面谈、绩效改进的方法以及行为导向型考评方法和结果导向型考评方法等内容。

　　五、薪酬管理

　　薪酬管理是激励员工和维护员工福利的重要手段，包括薪酬构建全面的薪酬体系、福利和其他薪酬问题以及评估绩效和提供反馈等方面的知识点。

　　六、劳动关系

　　劳动关系是维护企业和员工关系的重要环节，包括就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判等方面的内容。此外，还涉及到工会化和劳资谈判、安全、保安和健康、促进工作场所的安全和健康等知识点。

　　通过以上六大模块的学习和掌握，可以为成为一名合格的人力资源管理师打下坚实的基础。在备考过程中，要注重理论知识的学习和技能操作的实践，同时也要注重综合评审的准备。只有全面掌握各个模块的知识和技能，才能在考试中取得好成绩。

　　在备考过程中，可以参加培训班、刷题、做模拟试卷等方式进行复习，同时也要注重实际操作和案例分析的练习。此外，还可以参考相关书籍和资料，了解行业动态和最新政策，及时调整备考计划和重点。

　　总之，人力资源管理师考试是一项综合性的考试，需要全面掌握各个模块的知识和技能。只有通过系统的学习和实践，才能在考试中取得好成绩。希望广大考生能够认真备考，顺利通过考试，成为一名合格的人力资源管理师。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：9月前

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