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企业人力资源管理师不是取消了吗？考试复习方法分享

更新于：2024-06-28 10:05:54

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摘要：企业人力资源管理师不是取消了吗？考试复习方法分享人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

一、如何复习人力资源管理师考试

1.了解考试大纲：详细了解考试科目、考试形式、考试内容和考试要求，明确复习的重点和难点。

2.制定复习计划：根据考试时间和个人情况，制定合理的复习计划，合理安排每天的学习时间和复习内容。

3.系统学习教材：选择权威的教材进行系统学习，理解每个知识点的含义和应用，做好笔记和总结。

4.刷题巩固：通过做题巩固所学知识，熟悉考试题型和解题思路，提高答题速度和准确率。

5.模拟考试：在考试前进行模拟考试，检验复习效果，找出不足之处并加以改进。

二、人力资源管理师考试的重点内容

1.人力资源规划：包括组织结构设计、岗位分析与描述、人员编制与用工计划等内容。

2.招聘与配置：包括招聘渠道选择、招聘流程管理、应聘者评估与选拔等内容。

3.培训与开发：包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施与评估等内容。

4.绩效管理：包括绩效目标设定、绩效评估与考核、绩效激励与奖惩等内容。

5.薪酬福利管理：包括薪酬体系设计、薪酬调查与分析、福利计划制定等内容。

6.劳动关系管理：包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系维护等内容。

三、人力资源管理师考试的相关扩展

人力资源管理师考试是评价人力资源管理师专业能力的重要途径，通过考试可以证明个人在人力资源管理领域的知识和技能。人力资源管理师证书不仅是求职招聘的加分项，也是职业发展的重要支撑。随着社会对人力资源管理师的需求不断增加，人力资源管理师的职业前景也越来越广阔。因此，考取人力资源管理师证书对于提升个人竞争力和职业发展具有重要意义。

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