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人力资源管理是什么岗位类别？了解一下这个职业的日常工作内容。

更新于：2026-04-05 22:04:47

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摘要：人力资源管理是什么岗位类别？了解一下这个职业的日常工作内容。人力资源管理是一种专业性较强的职业，它涵盖了人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面。人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公……

人力资源管理是一种专业性较强的职业，它涵盖了人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面。人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

在日常工作中，人力资源管理师主要承担以下职责：

1. 制度建设与管理：制定公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实，核定公司年度人员需求计划，进行市场薪酬水平调研，指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理：配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作，管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，制订公司机构、部门和人员岗位职责，监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3. 人事管理：负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，进行后备干部的选拔、考察、建档及培养，管理公司员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据分统计及分析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理：制定并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资，制定公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理：制定公司年度培训计划并实施，监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作，管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制定公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用，开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责，人力资源管理师还需要制定公司员工手册、进行员工满意度调查、协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及管理公司人事管理信息系统的建设与维护等工作。

总之，人力资源管理师是负责公司人力资源管理的专业人士，他们的工作职责涵盖了公司各个方面的人力资源管理工作，旨在为公司的持续发展提供有力支持。

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