首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师属于什么岗位职称？探索人力资源管理师的核心能力要求

人力资源管理师属于什么岗位职称？探索人力资源管理师的核心能力要求

更新于：2025-01-17 22:18:02

易斯木

摘要：人力资源管理师属于什么岗位职称？探索人力资源管理师的核心能力要求作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要职责。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发……

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要职责。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师是一种专业的岗位职称，需要具备一定的专业知识和技能。

人力资源管理师的核心能力要求如下：

1. 制度建设与管理：人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理：人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还要负责监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3. 人事管理：人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。他们还需要进行公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，并管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同。此外，人力资源管理师还要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据统计及分析。

4. 薪酬福利管理：人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放员工工资，并制订公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理：人力资源管理师需要制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了上述核心能力要求，人力资源管理师还需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和问题解决能力。他们需要与各级部门和员工进行有效的沟通和协调，促进团队的合作与协作，并能够独立分析和解决问题。

总之，人力资源管理师是一种专业的岗位职称，需要具备制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理以及培训发展管理等多方面的核心能力。他们在公司中起着重要的作用，为公司的持续发展和员工的职业生涯规划提供支持和指导。

大专报考人力资源专业好吗