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企业人力资源管理师考试解析：常见考点详解

更新于：2024-09-28 17:08:26

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摘要：企业人力资源管理师已经取消了人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

常见考点详解

1. 人力资源规划：包括人力资源需求预测、编制人力资源计划、组织人力资源调配等内容。

2. 招聘与配置：涉及招聘渠道选择、招聘流程管理、员工入职管理等方面的知识。

3. 培训与开发：包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施与评估等内容。

4. 绩效管理：涉及绩效目标设定、绩效评估与考核、绩效激励与奖惩等方面的知识。

5. 薪酬福利管理：包括薪酬体系设计、福利政策制定、薪酬调查与分析等内容。

6. 劳动关系管理：涉及劳动合同管理、劳动纠纷处理、劳动关系协调等方面的知识。

以上是人力资源管理师考试的一些常见考点，考生在备考过程中需要重点关注这些内容，并进行系统的学习和复习。

扩展内容

除了上述提到的六大模块，人力资源管理师考试还会涉及到一些与人力资源管理相关的法律法规、伦理道德等方面的知识。此外，随着社会的发展和变化，人力资源管理师的职责和要求也在不断更新和完善，考生还需要关注行业动态，了解最新的人力资源管理理念和实践。