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人力资源管理师考试考点解析，帮你把握重点知识

更新于：2024-11-24 20:50:08

Cusma

摘要：人力资源管理师考试考点解析，帮你把握重点知识人力资源管理师是不是取消了考试？这是很多人关心的问题。目前来看，人力资源管理师考试并未取消，只是国家统考改革为各省自行组织。考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由……

人力资源管理师考试考点解析，帮你把握重点知识

人力资源管理师是不是取消了考试？这是很多人关心的问题。目前来看，人力资源管理师考试并未取消，只是国家统考改革为各省自行组织。考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。

人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试和专业技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。考试成绩达到60分以上者为合格。

一、人力资源规划

人力资源规划是企业战略与人力资源管理之间的桥梁，涉及到组织结构设计、人员需求预测、人员编制与用人计划等内容。

二、招聘与配置

招聘与配置是指根据企业的人力资源需求，进行人员招聘、筛选、录用和岗位配置等工作。在考试中需要了解各种招聘渠道、招聘流程和面试技巧。

三、培训与开发

培训与开发是指通过培训和开发活动，提高员工的技能和能力，以适应企业的发展需求。在考试中需要了解培训需求分析、培训计划设计和培训评估等知识点。

四、绩效管理

绩效管理是指通过设定目标、评估绩效和激励奖励等手段，提高员工的工作绩效。在考试中需要了解绩效管理的目标、方法和评估指标等内容。

五、薪酬福利管理

薪酬福利管理是指制定和执行薪酬政策和福利计划，以满足员工的经济和非经济需求。在考试中需要了解薪酬福利管理的原则、制度和激励机制等知识点。

六、劳动关系管理